Ücretsiz · üyelik gerekmez
Denkleştirme ve Fazla Çalışma Hesaplama
Günlük çalışma saatlerini girin; 4857 sayılı İş Kanunu m.41 ve m.63'e göre haftalık ya da denkleştirme esaslı fazla çalışmayı, günde 11 saati aşan süreyi, molada çalıştırılan süreyi ve serbest zaman karşılığını ücretsiz hesaplayın. Rapor ve izin günlerinin etkisi ayrıca gösterilir.
Her gün için durumu ve fiilen çalışılan süreyi girin. Ara dinlenmesi olarak kaydedildiği hâlde işçinin çalıştırıldığı süreyi "molada" sütununa yazın; bu süre çalışma süresine eklenir. Denkleştirme yalnız işçiyle yazılı anlaşma varsa uygulanır ve dönem ilk girilen günde başlar. Girdiğiniz bilgiler kaydedilmez.
Çalışma Düzeni
Yürürlükte 45 saat (İş K. m.63)
Yasal sınırın altındaysa aradaki süre %25 zamlıdır
Günler
Nasıl hesaplanır?
Çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süredir; ara dinlenmesi ancak işçi gerçekten dinlenirse düşülür. Günlük çalışma hiçbir şekilde 11 saati aşamaz. Denkleştirme uygulanmıyorsa haftalık 45 saati aşan süre fazla çalışmadır. İşçiyle yazılı anlaşmayla denkleştirme uygulanıyorsa iki aylık dönemde (toplu sözleşmeyle dört aya kadar) toplam çalışma, çalışılması gereken normal süreyi aşamaz; yoğun haftalar sonraki haftalarda daha az çalıştırılarak saat saat denkleştirilir. Fazla çalışma %50, fazla sürelerle çalışma %25 zamlı ödenir; işçi yazılı isterse zamlı ücret yerine her saat için 1 saat 30 dakika (fazla sürelerle çalışmada 1 saat 15 dakika) serbest zaman kullanır.
Sık sorulan sorular
Denkleştirme nedir?
İşçiyle yazılı anlaşmayla haftalık çalışma süresinin günlere farklı dağıtılmasıdır. Günde 11 saati aşmamak koşuluyla bazı haftalarda 45 saati aşan çalışma, iki aylık dönemde haftalık ortalama aşılmıyorsa fazla çalışma sayılmaz. Yoğun haftalardan sonra işçi daha az çalıştırılarak denkleştirilir.
Raporlu günler için işçiye saat borcu yazılabilir mi?
Hayır. Hastalık, telafi çalışması istenebilecek haller arasında değildir. Araç raporlu günleri çalışılması gereken süreden düşer; bu günler denkleştirmede dinlenme de sayılmaz.
Ücretsiz izin fazla çalışmayı denkleştirir mi?
Araç denkleştirmeyi işverenin işçiyi daha az çalıştırmasıyla yapar; ücretsiz izni dinlenme saymaz. İşçinin isteğiyle verilen izin için işveren dört ay içinde günde en çok 3 saat telafi çalışması isteyebilir; telafi fazla çalışma sayılmaz.
Çay molasında çalışan işçinin molası çalışma süresinden düşülür mü?
Hayır. Ara dinlenmesi ancak işçi gerçekten dinlenirse çalışma süresinden sayılmaz. Molada iş başında talimat alan işçinin bu süresi çalışma süresidir.
Fazla çalışma için hem serbest zaman hem zamlı ücret alınabilir mi?
Hayır. İşçi yazılı isterse zamlı ücret yerine serbest zaman kullanır: fazla çalışmanın her saati için 1 saat 30 dakika. Serbest zaman altı ay içinde, iş günlerinde, aralıksız ve ücret kesilmeden kullanılır.
Günde 11 saatten fazla çalışma denkleştirilebilir mi?
Hayır. Günlük çalışma hiçbir şekilde 11 saati aşamaz; aşan süre denkleştirmeye konamaz. Araç bu süreyi fazla çalışma olarak gösterir.
Rapor, izin ve devamsızlık günlerinin denkleştirmede nasıl sayılacağı mevzuatta açıkça yazılı değildir: araç bu günleri dinlenme de borç da saymadan hesaplar ve kanundaki "haftalık ortalama" ifadesine göre çıkan farkı ayrıca gösterir. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır; uyuşmazlıkta bağlayıcı olan yargı kararıdır.
Bu aracı sitenize ekleyin
Mali müşavirlik ya da insan kaynakları sitenizde ücretsiz kullanabilirsiniz: aşağıdaki kodu sayfanıza yapıştırın. Araç her zaman yürürlükteki yasal parametrelerle hesaplar; üyelik gerekmez.
Kendi firmanızla deneyin
Kayıt ücretsizdir; kredi kartı istenmez. Firmanızı ve e-Bildirge giriş bilgilerinizi ekledikten sonra çalışan listeniz ve SGK kayıtlarınız okunmaya başlar.