İşe İade Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu m.21'e göre işe iade davasının parasal haklarını (boşta geçen süre ücreti + işe başlatmama tazminatı) ücretsiz hesaplayın.
İşe İade Davası Nedir?
İşveren, 30 veya daha fazla işçi çalıştırılan bir işyerinde en az 6 aylık kıdemi olan bir işçiyi geçerli bir sebep göstermeden veya geçersiz bir sebeple işten çıkarırsa, işçi feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi için dava açabilir (4857 sayılı İş Kanunu m.18-21).
Kimler bu davayı açabilir?
- İşyerinde (aynı işveren + aynı işkolundaki tüm işyerleri toplamında) en az 30 işçi çalışıyor olmalı.
- İşçinin o işyerinde en az 6 aylık kıdemi olmalı (yer altı işçilerinde bu şart aranmaz).
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmalı.
- İşletmenin/işyerinin bütününü yöneten üst düzey işveren vekilleri kapsam dışıdır.
- Fesih işveren tarafından yapılmış olmalı — istifa kapsam dışıdır.
Bu şartlardan biri eksikse işe iade değil, koşullarına göre kötüniyet tazminatı gündeme gelebilir — bu hesap aracı yalnız kapsam içi durumlar içindir.
Süreç nasıl işler?
- Fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru şarttır (dava şartı).
- Arabuluculukta anlaşma olmazsa, son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılır.
- Karara karşı istinaf mümkündür; temyiz yolu kapalıdır — bölge adliye mahkemesi kararı kesindir.
- İşçi lehine kesinleşen karardan itibaren 10 iş günü içinde işçi işverene işe başlamak için başvurmalıdır — aksi hâlde fesih geçerli sayılır.
- İşveren, bu başvurudan itibaren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmalıdır.
İki farklı hak — birbirine karıştırılmamalı
4-8 ay arasındaki tutarı kanun hakime/hakeme bırakır, hiçbir ölçüt içermez — bu araç o sayıyı üretmez; kararınızda yazan veya avukatınızın öngördüğü ay sayısını siz girersiniz.
İşveren için ne anlama gelir?
Geçerli bir fesih sebebiniz yoksa veya ispatlayamıyorsanız, işçiyi işe başlatmak zorundasınız. Başlatmasanız da boşta geçen süre ücretini ödersiniz; başlatmazsanız buna ek olarak 4-8 aylık bir tazminat daha doğar. Kıdem/ihbar tazminatı peşin ödendiyse ve işçi işe başlarsa bu tutar mahsup edilir.
İşçi için ne anlama gelir?
Fesih geçersiz bulunursa iki ayrı alacağınız olur: boşta geçen süre ücreti (kesin) ve — işvereniniz sizi işe başlatmazsa — ayrıca bir tazminat. Süreler (arabuluculuk, dava, işe başvuru) kaçırılırsa hak düşer; kıdem ve ihbar tazminatı hakkınız bundan ayrı, etkilenmez.
Bu bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez; somut olayınız için avukatınıza danışın.
Nasıl hesaplanır?
İşe iade davası kazanıldığında iki ayrı parasal hak doğar: boşta geçen süre ücreti (giydirilmiş taban üzerinden en çok 4 ay, işe başlatılsın veya başlatılmasın ödenir) ve — yalnızca işveren işe başlatmazsa — işe başlatmama tazminatı (çıplak taban üzerinden 4–8 ay arası, mahkemenin/hakemin takdiriyle, yalnız damga vergisine tabi).
Sık sorulan sorular
İşe iade davasında hangi parasal haklar hesaplanır?
İki hak vardır: en çok 4 aylık boşta geçen süre ücreti (giydirilmiş) ve işveren işe başlatmazsa 4–8 aylık işe başlatmama tazminatı (çıplak).
İşe başlatmama tazminatı kaç aydır?
Mahkeme veya hakemin takdiriyle işçinin en az 4, en çok 8 aylık çıplak ücreti tutarında belirlenir.
Boşta geçen süre ücreti ne kadardır?
Kararın kesinleşmesine kadar boşta geçen sürenin en çok 4 aylık kısmı, giydirilmiş ücret üzerinden ödenir; bu hak işçi işe başlatılsa da ödenir.
Sonuçlar yürürlükteki yasal parametrelerle hesaplanır ve bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı işlem için ilgili mevzuatı ve resmî hesabı esas alın.
Diğer hesaplama araçları
Tüm personeliniz için otomatik yapın
Tek tek hesaplamak yerine; HRPlatform ile sicillerinizi bağlayın, kıdem/ihbar/izin ve bordroyu otomatik üretin, resmî belge olarak çıktı alın.
Ücretsiz Başlayın