Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu m.53–56'ya göre kullanılmayan yıllık izin ücretini (izin bakiyesi × çıplak günlük ücret) ücretsiz hesaplayın. SGK, gelir ve damga vergisi kesintileriyle net sonuç.
Hizmet Süresi
İzin ve Ücret
Temel ücret — giydirme uygulanmaz
Boş ise ilk vergi diliminden hesaplanır
Nasıl hesaplanır?
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günleri, çıplak günlük ücret üzerinden ödenir. İzin hakkı hizmet süresine göre değişir: 1–5 yıl 14 gün, 5–15 yıl 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gündür. Bir ücret olduğundan SGK işçi payı, gelir ve damga vergisi kesilir.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Kullanılmayan (hak edilip kullanılmayan) izin günü sayısı, işçinin çıplak günlük ücretiyle çarpılır.
Yılda kaç gün yıllık izin hakkı vardır?
Hizmet süresi 1–5 yıl arası 14 gün, 5–15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 günden az olamaz; 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilerde en az 20 gündür.
Kullanılmayan izin ücreti ne zaman ödenir?
Yıllık izin ücreti yalnızca iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, kullanılmayan izin süreleri için ödenir.
İzin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
Bir ücret niteliğinde olduğundan SGK işçi payı, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Sonuçlar yürürlükteki yasal parametrelerle hesaplanır ve bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı işlem için ilgili mevzuatı ve resmî hesabı esas alın.
Diğer hesaplama araçları
Tüm personeliniz için otomatik yapın
Tek tek hesaplamak yerine; HRPlatform ile sicillerinizi bağlayın, kıdem/ihbar/izin ve bordroyu otomatik üretin, resmî belge olarak çıktı alın.
Ücretsiz Başlayın