Ücretsiz · üyelik gerekmez
İş Kazası Bildirim Süresi Hesaplama
İş kazası ve meslek hastalığının SGK'ya bildirilmesi gereken son günü hafta sonu ve resmî tatilleri düşerek ücretsiz, üyeliksiz hesaplayın; bildirimin süresinde yapılıp yapılmadığını görün (5510 sayılı Kanun m.13 ve 14, 2016/21 sayılı Genelge).
İşçinin geçirdiği iş kazası işveren tarafından kolluk kuvvetlerine derhal, SGK'ya kazadan sonraki 3 iş günü içinde bildirilir; cumartesi, pazar ve resmî tatiller sayılmaz. Meslek hastalığı, öğrenildiği günden başlayarak 3 iş günü içinde bildirilir. Kendi adına çalışan (4/b) sigortalı kazayı, bildirime engel hali kalktıktan sonraki 3 iş günü içinde ve kazadan itibaren en geç bir ay içinde kendisi bildirir (5510 sayılı Kanun m.13 ve 14, 2016/21 sayılı Genelge).
Olay
Kaza işyeri dışında olduysa ve haberi sonradan aldıysanız
Bildirim
Bildirim yaptıysanız süresinde olup olmadığını gösterir
Nasıl hesaplanır?
İşçinin (4/a) geçirdiği iş kazası işveren tarafından kolluk kuvvetlerine derhal, SGK'ya kazadan sonraki 3 iş günü içinde bildirilir. Cumartesi, pazar ve resmî tatil günleri sayılmaz; bu günlerde olan kazada süre izleyen günden başlar. Kaza işverenin kontrolü dışındaki bir yerde olmuş ve işveren sonradan öğrenmişse süre öğrenildiği gün başlar ve o gün de sayılır. Meslek hastalığı, durumun öğrenildiği günden başlayarak 3 iş günü içinde bildirilir. Kendi adına çalışan (4/b) sigortalı kazayı, bildirime engel hali kalktıktan sonraki 3 iş günü içinde kendisi bildirir; bu süre kaza tarihinden itibaren bir ayı geçemez. Mali tatil ve idari izin süreyi uzatmaz. İş kazası süresinde bildirilmezse, bildirim tarihine kadar geçen süre için ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilir.
Sık sorulan sorular
İş kazası kaç gün içinde SGK'ya bildirilir?
5510 sayılı Kanun'un 13 üncü maddesine göre işçinin geçirdiği iş kazası işveren tarafından kolluk kuvvetlerine derhal, SGK'ya en geç kazadan sonraki 3 iş günü içinde bildirilir. SGK'nın 2016/21 sayılı Genelgesi'ndeki örnekte 20 Mayıs 2014 Salı günü olan kaza için son gün 23 Mayıs 2014 Cuma'dır; e-Bildirim ile o gün saat 23.59'a kadar.
Hafta sonu ve bayramlar süreye dahil mi?
Hayır. Genelgeye göre bildirim süreleri iş günü olarak belirlendiğinden cumartesi, pazar ve resmî tatil günleri hesaba katılmaz; bu günlerde olan kazalar izleyen günden itibaren 3 iş günü içinde bildirilir. Mali tatil ve idari izin süreyi uzatmaz.
İşveren kazayı sonradan öğrenirse süre ne zaman başlar?
Kaza işverenin kontrolü dışındaki bir yerde olmuşsa süre kazanın öğrenildiği tarihten başlar. Genelgedeki örnekte 20 Mayıs 2014'teki kazayı 26 Mayıs 2014'te öğrenen işveren en geç 28 Mayıs 2014'te bildirim yapmalıdır.
Meslek hastalığı ne zaman bildirilir?
Kanun'un 14 üncü maddesine göre durumun öğrenildiği günden başlayarak 3 iş günü içinde. Genelgedeki örnekte sigortalısının meslek hastalığına tutulduğunu 10 Aralık 2013'te öğrenen işveren en geç 12 Aralık 2013'te bildirmelidir.
Kendi adına çalışan (4/b) sigortalı için süre nedir?
Kaza tarihinden itibaren bir ayı geçmemek şartıyla, bildirime engel halin kalktığı günü izleyen günden başlayarak 3 iş günü içinde kendisi bildirir. Genelgedeki örnekte 17 Aralık 2013'te kaza geçirip 16 Ocak 2014'te taburcu olan sigortalı, bir aylık süre dolduğu için en geç 17 Ocak 2014'te bildirmelidir.
Süresinde bildirilmezse ne olur?
İş kazası işveren tarafından süresinde bildirilmezse, bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından işverenden tahsil edilir (5510 m.21). 4/b sigortalı süresinde bildirmezse ödenek istirahatin başladığı günden değil, bildirim tarihinden itibaren ödenir. 5510 sayılı Kanun'un 102 nci maddesinde bu gecikme için ayrı bir idari para cezası yoktur; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'ndaki yaptırımlar bu hesaba dahil değildir.
Araç 1 Ekim 2008'den bugünden bir ay sonrasına kadarki tarihleri hesaplar ve arife gibi yarım gün tatilleri iş günü sayar; son gün olduğundan geç gösterilmez. Uluslararası sefer yapan araçlardaki kazalarda süre aracın Türkiye'ye döndüğü günü izleyen ilk iş gününden başlar; araç bu durumu hesaplamaz. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır; resmî belge yerine geçmez.
Bu aracı sitenize ekleyin
Mali müşavirlik ya da insan kaynakları sitenizde ücretsiz kullanabilirsiniz: aşağıdaki kodu sayfanıza yapıştırın. Araç her zaman yürürlükteki yasal parametrelerle hesaplar; üyelik gerekmez.
Kendi firmanızla deneyin
Kayıt ücretsizdir, kredi kartı istenmez. Firmanızı ve işyerinizi ekleyin; çalışan listesini sistem SGK kayıtlarından kendisi okur.