Dilekçe örneği · SGK İdari Para Cezası İtirazları

Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin Geç Verildiği Gerekçesiyle Uygulanan İdari Para Cezasına İtiraz

Muhatap: Sosyal Güvenlik Kurumu … Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü / … Sosyal Güvenlik Merkezi İdari Para Cezası İtiraz Komisyonuna

Dilekçe bilgileri

Girilen bilgiler yalnız bu sayfada kullanılır; hiçbir yere gönderilmez.

30 Ekim 2026 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ……………… SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ (……………… SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİ) İDARİ PARA CEZASI İTİRAZ KOMİSYONUNA İşyeri Sicil No: ……………… İşveren Unvanı: ……………… Ceza Tebliğ Tarihi: ……………… İdari Para Cezası Tutarı: ……………… TL Konu: Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin süresinde verilmediği gerekçesiyle uygulanan idari para cezasına itirazımızdır. İşyerimize ……………… tarihinde tebliğ edilen idari para cezasında, ……………… (T.C. ………………) adlı sigortalıya ait işten ayrılış bildirgesinin süresinde verilmediği belirtilmiştir. 5510 sayılı Kanunun 9 uncu maddesine göre hizmet akdi sona eren sigortalının durumu, işveren tarafından en geç on gün içinde Kuruma bildirilir. Sigortalının iş sözleşmesi ……………… tarihinde sona ermiş, işten ayrılış bildirgesi ……………… tarihinde verilmiştir. Cezanın yerinde olmadığını gösteren durum şudur: ………………. Kanunun 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (j) bendine göre bu fiil için ceza her bir sigortalı için asgari ücretin onda biridir; bir takvim ayında işlenen bu fiillerden doğan ceza toplamı ise tutulan defter türüne göre defter ve belgelerin ibraz edilmemesi halinde uygulanacak ceza tutarını aşamaz. Ekte sunulan belgeler bu hususu doğrulamaktadır. Açıklanan nedenlerle idari para cezasının kaldırılmasını, kabul edilmemesi halinde Kanuna uygun tutar üzerinden yeniden hesaplanmasını saygılarımızla arz ederiz. ……………… İmza / Kaşe EK: 1- İdari para cezası tebligatı sureti 2- İş sözleşmesinin sona erdiğini gösteren belge (fesih bildirimi, istifa dilekçesi vb.) 3- İşten ayrılış bildirgesi ve sistem onay kaydı 4- İmza sirküleri
EKLER:
  1. İdari para cezası tebligatı sureti
  2. İş sözleşmesinin sona erdiğini gösteren belge (fesih bildirimi, istifa dilekçesi vb.)
  3. İşten ayrılış bildirgesi ve sistem onay kaydı
  4. İmza sirküleri / vekaletname

Süre, dayanak ve açıklama

Süre: İtiraz, cezanın tebliğinden itibaren 15 gün içinde Kuruma yapılır ve takibi durdurur. İtirazın reddi halinde kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde yetkili idare mahkemesine başvurulabilir; bu süre geçirilirse ceza kesinleşir (5510 m.102). Ceza tebliğden itibaren 15 gün içinde ödenirse dörtte üçü tahsil edilir; Kurum uygulamasında ödeme ile itiraz aynı 15 günlük süre içinde birlikte yapılabilmektedir.

Dayanak: 5510 sayılı Kanun m.9; m.102/1-j; m.102/1-e (üst sınır)

Sürenin başlangıcı iş sözleşmesinin fiilen sona erdiği tarihtir; son çalışma günü, fesih bildirimi ve son ücret ödemesi birlikte sunulmalıdır. Aynı ay içinde çok sayıda çıkış yapılmışsa ceza toplamının, tutulan defter türüne göre asgari ücretin on iki, altı veya üç katını aşıp aşmadığı kontrol edilmelidir. Bildirge yasal sürenin bitiminden itibaren otuz gün içinde kendiliğinden verilmiş ve ceza on beş gün içinde ödenmişse ceza dörtte bir oranında uygulanır (5510 m.102/2).

Dilekçe örnek metindir; başvuru sahibinin durumuna göre düzenlenerek kullanılır. Bağlayıcı olan, ilgili mevzuat hükümleridir.

Kendi firmanızla deneyin

Kayıt ücretsizdir; kredi kartı istenmez. Firmanızı ve e-Bildirge giriş bilgilerinizi ekledikten sonra çalışan listeniz ve SGK kayıtlarınız okunmaya başlar.

Ücretsiz kayıt Demo ve teklif isteyin