Güncel metin · resmî kaynaktan
4857 sayılı İş Kanunu
136 madde. Bir madde seçin; her maddenin güncel metni kendi sayfasında.
- 1. Madde — Amaç ve kapsam
- 2. Madde — Tanımlar
- 3. Madde — İşyerini bildirme
- 4. Madde — İstisnalar
- 5. Madde — Eşit davranma ilkesi
- 6. Madde — İşyerinin veya bir bölümünün devri
- 7. Madde — Geçici iş ilişkisi
- 8. Madde — Tanım ve şekil
- 9. Madde — Türü ve çalışma biçimlerini belirleme serbestisi
- 10. Madde — Sürekli ve süreksiz işlerdeki iş sözleşmeleri
- 11. Madde — Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
- 12. Madde — Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları
- 13. Madde — Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi
- 14. Madde — Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma
- 15. Madde — Deneme süreli iş sözleşmesi
- 16. Madde — Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri
- 17. Madde — Süreli fesih
- 18. Madde — Feshin geçerli sebebe dayandırılması
- 19. Madde — Sözleşmenin feshinde usul
- 20. Madde — Fesih bildirimine itiraz ve usulü
- 21. Madde — Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
- 22. Madde — Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
- 23. Madde — Yeni işverenin sorumluluğu
- 24. Madde — İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
- 25. Madde — İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
- 26. Madde — Derhal fesih hakkını kullanma süresi
- 27. Madde — Yeni iş arama izni
- 28. Madde — Çalışma belgesi
- 29. Madde — Toplu işçi çıkarma
- 30. Madde — Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu
- 31. Madde — Askerlik ve kanundan doğan çalışma
- 32. Madde — Ücret ve ücretin ödenmesi
- 33. Madde — İşverenin ödeme aczine düşmesi
- 34. Madde — Ücretin gününde ödenmemesi
- 35. Madde — Ücretin saklı kısmı
- 36. Madde — Kamu makamlarının ve asıl işverenlerin hakedişlerinden ücreti kesme yükümlülüğü
- 37. Madde — Ücret hesap pusulası
- 38. Madde — Ücret kesme cezası
- 39. Madde — Asgari ücret
- 40. Madde — Yarım ücret
- 41. Madde — Fazla çalışma ücreti
- 42. Madde — Zorunlu nedenlerle fazla çalışma
- 43. Madde — Olağanüstü hallerde fazla çalışma
- 44. Madde — Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma
- 45. Madde — Saklı haklar
- 46. Madde — Hafta tatili ücreti
- 47. Madde — Genel tatil ücreti
- 48. Madde — Geçici iş göremezlik
- 49. Madde — Ücret şekillerine göre tatil ücreti
- 50. Madde — Tatil ücretine girmeyen kısımlar
- 51. Madde — Yüzdelerin ödenmesi
- 52. Madde — Yüzdelerin belgelenmesi
- 53. Madde — Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
- 54. Madde — Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi
- 55. Madde — Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller
- 56. Madde — Yıllık ücretli iznin uygulanması
- 57. Madde — Yıllık izin ücreti
- 58. Madde — İzinde çalışma yasağı
- 59. Madde — Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti
- 60. Madde — İzinlere ilişkin düzenlemeler
- 61. Madde — Sigorta primleri
- 62. Madde — Ücretten indirim yapılamayacak haller
- 63. Madde — Çalışma süresi
- 64. Madde — Telafi çalışması
- 65. Madde — Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği
- 66. Madde — Çalışma süresinden sayılan haller
- 67. Madde — Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri
- 68. Madde — Ara dinlenmesi
- 69. Madde — Gece süresi ve gece çalışmaları
- 70. Madde — Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri
- 71. Madde — Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı
- 72. Madde — Yer ve su altında çalıştırma yasağı
- 73. Madde — Gece çalıştırma yasağı
- 74. Madde — Analık halinde çalışma ve süt izni
- 75. Madde — İşçi özlük dosyası
- 76. Madde — Yönetmelikler
- 77. Madde — İşverenlerin ve işçilerin yükümlülükleri
- 78. Madde — İş sağlığı ve güvenliği yönetmelikleri
- 79. Madde — İşin durdurulması veya işyerinin kapatılması
- 80. Madde — İş sağlığı ve güvenliği kurulu
- 81. Madde — İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
- 82. Madde — İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik elemanlar
- 83. Madde — İşçilerin hakları
- 84. Madde — İçki veya uyuşturucu madde kullanma yasağı
- 85. Madde — Ağır ve tehlikeli işler
- 86. Madde — Ağır ve tehlikeli işlerde rapor
- 88. Madde — Gebe veya çocuk emziren kadınlar için yönetmelik
- 89. Madde — Çeşitli yönetmelikler
- 90. Madde — İş ve işçi bulmaya aracılık
- 91. Madde — Devletin yetkisi
- 92. Madde — Yetkili makam ve memurlar
- 93. Madde — Yetkili memurların ödevi
- 94. Madde — Muafiyet
- 95. Madde — Diğer merciler tarafından yapılan teftişler
- 96. Madde — İşçi ve işverenin sorumluluğu
- 97. Madde — Zabıtanın yardımı
- 98. Madde — İşyerini bildirme yükümlülüğüne aykırılık
- 99. Madde — Genel hükümlere aykırılık
- 100. Madde — Toplu işçi çıkarma ile ilgili hükümlere aykırılık
- 101. Madde — Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna aykırılık
- 102. Madde — Ücret ile ilgili hükümlere aykırılık
- 103. Madde — Yıllık ücretli izin hükümlerine aykırılık
- 104. Madde — İşin düzenlenmesine ilişkin hükümlere aykırılık
- 105. Madde — İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hükümlere aykırılık
- 106. Madde — İş ve işçi bulma hükümlerine aykırılık
- 107. Madde — İş hayatının denetim ve teftişi ile ilgili hükümlere aykırılık
- 108. Madde — İdari para cezalarının uygulanmasına ilişkin hususlar
- 109. Madde — Yazılı veya elektronik bildirim
- 110. Madde — Konut kapıcılarının özel çalışma koşulları
- 111. Madde — Sanayi, ticaret, tarım ve orman işleri
- 112. Madde — Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların kıdem tazminatı
- 113. Madde — Bazı işlerde çalışanların ücretlerinin güvencesi
- 114. Madde — Üçlü Danışma Kurulu
- 115. Madde — Kantin açılması
- 116. Madde
- 117. Madde
- 118. Madde
- 119. Madde — Yönetmelikler
- 120. Madde — Yürürlükten kaldırılan hükümler
- Ek 1. Madde — Korumalı işyerlerinde çalışan engellilerin ücretleri
- Ek 2. Madde — Mazeret izni
- Ek 3. Madde — Zamanaşımı süresi
- Geçici 1. Madde
- Geçici 2. Madde
- Geçici 3. Madde
- Geçici 4. Madde
- Geçici 5. Madde
- Geçici 6. Madde
- Geçici 7. Madde
- Geçici 8. Madde
- Geçici 9. Madde
- Geçici 10. Madde
- Geçici 11. Madde
- Geçici 12. Madde
- 121. Madde — Yürürlük
- 122. Madde — Yürütme
Metin mevzuat.gov.tr'deki güncel kanun metninden alınır; resmî metin için mevzuat.gov.tr esas alınır.
Kendi firmanızla deneyin
Kayıt ücretsizdir, kredi kartı istenmez. Firmanızı ve işyerinizi ekleyin; çalışan listesini sistem SGK kayıtlarından kendisi okur.