SOSYAL GÜVENLİK KURUMU EK ÖDEME USUL VE ESASLARI

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU EK ÖDEME USUL VE ESASLARI Amaç MADDE 1- (1) Bu Usul ve Esaslar, Sosyal Güvenlik Kurumu personeline ödenecek ek ödeme, ilave ek ödeme ve performans ek ödemesinin usul, esas ve oranlarını tespit etmek amacıyla hazırlanmıştır. Kapsam MADDE 2- (1) Bu Usul ve Esaslar, Sosyal Güvenlik Kurumu Kanununun 28 inci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca Kurumun bilişim hizmetlerini yürütmek üzere çalıştırılan sözleşmeli personel ile işçi statüsünde çalışan personel hariç olmak üzere, Kurumun merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında çalışan memurları, sözleşmeli personeli, sağlık kurulları ile fatura ve reçetelerin incelenmesi işlerinde çalıştırılmak üzere Kurum dışından görevlendirilen tabiplere ödenecek ek ödeme, ilave ek ödeme ve performans ek ödemesini kapsar. Dayanak MADDE 3- (1) Bu Usul ve Esaslar, Sosyal Güvenlik Kurumu Kanununun 28 inci maddesinin ikinci fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4- (1) Bu Usul ve Esaslarda geçen; a) Bakan: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanını, b) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını, c) Başkan: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanını, ç) Başkanlık: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığını, d) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu, e) Genel Müdür: Sosyal Sigortalar, Genel Sağlık Sigortası, Primsiz Ödemeler ve Hizmet Sunumu Genel Müdürlerini, f) Birim Amiri: Belirli hizmetleri bünyesinde toplayıp yürüten veya uygulayan merkez ve taşra teşkilatında emir verme yetkisine sahip üst düzeydeki birim yöneticisini (Müstakil Daire Başkanı, Daire Başkanı, Sosyal Güvenlik İl Müdürü, Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürü gibi), ifade eder. Ek ödemelerin tavanı MADDE 5- (1) Ödenecek ek ödeme, ilave ek ödeme ve performans ek ödemesinin toplam oranı, en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil); a) Serbest çalışmayan Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı personeli ile Genel İdare Hizmetleri Sınıfına asaleten veya vekâleten atanan ve Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğünde fiilen çalışan doktor, diş hekimi ve eczacılar için % 700’ünü, b) Diğer personel için % 200’ünü, hiçbir şekilde geçemez. Ek ödemelerin oranı, tutarı ve vergilendirilmesi MADDE 6- (1) Bu Usul ve Esaslar kapsamına giren personele, en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) brüt tutarına, ekli cetvellerde yer alan oranların uygulanması suretiyle hesaplanan tutarda ek ödeme yapılır. (2) Ek ödeme, ilave ek ödeme ve performans ek ödemesinden damga vergisi hariç herhangi bir vergi kesintisi yapılmaz.

1

Ek ödemenin usul ve esasları MADDE 7- (1) Ek ödeme, aşağıdaki usul ve esaslar çerçevesinde yapılır. a) Ek ödemenin hak edilmesinde ve ödenmesinde bu Usul ve Esaslarda belirtilen haller dışında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylığa ilişkin hükümleri uygulanır. b) Genel İdare Hizmetleri Sınıfına asaleten veya vekâleten atanan ve Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğünde fiilen çalışan doktor, diş hekimi ve eczacılar için Ekli (1) sayılı cetvelin Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı bölümünde ilave ek ödeme bölümü hariç belirlenen oranlarda ek ödeme yapılır. c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesine göre disiplin cezası alan personele her ceza için ayrı ayrı olmak üzere aşağıda belirtilen süreler kadar kadro unvanı için belirlenen oranın %50’si üzerinden ek ödeme ödenir. 1) Uyarma cezası alanlara 1 ay, 2) Kınama cezası alanlara 2 ay, 3) Aylıktan kesme cezası alanlara 3 ay, 4) 1 yıl kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanlara 6 ay, 5) 2 yıl kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanlara 9 ay, 6) 3 yıl kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanlara 12 ay. Bu süreler, cezanın idari kademelerde kesinleştiği tarihi takip eden aybaşından itibaren başlar. Ayrıca, bu durumda olanlara ilave ek ödeme ve performans ek ödemesi verilmez. ç) Olumsuz sicil alanlara bir yıl süreyle ek ödeme, ilave ek ödeme ve performans ek ödemesi ödenmez. Ödenmeyecek süre sicil raporlarının doldurulma zamanını takip eden aybaşından itibaren başlar. d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 141 inci maddesinde sayılan haller nedeniyle görevinden uzaklaştırılan veya görevinden uzak kalan personele bu süre içerisinde ek ödeme ödenmez. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 142 nci maddesi ile 143 üncü maddesinde belirtilen durumların gerçekleşmesi halinde, bunların ödenmeyen ek ödemeleri kendilerine ödenir. e) Mehil müddeti, yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, geçici görev, görevden uzaklaştırma, hizmet içi eğitim, seminer ve kurs nedenleriyle görevlerinden ayrılanlara vekâlet hariç bir göreve vekâlet edenlere, vekâlet ettikleri kadro için öngörülen ek ödemenin asli kadroları için öngörülen ek ödemeden fazla olması halinde, vekâlet ettikleri kadro için öngörülen oranlar, vekâlet görevine başlanıldığı tarihten itibaren ve bu görevin fiilen yapıldığı sürece çalışıldıktan sonra ay sonunda ödenir. Ancak bu ödemenin yapılabilmesi için vekâlet eden personelin, sınav şartı hariç asaleten atanmada aranan şartları taşıması zorunludur. f) Ek ödeme ile ilave ek ödeme tutarları, özelleştirme kapsamındaki kurum ve kuruluşlardan naklen tayin edilen personele, 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi kapsamında ödenen fark tazminatı hesabına dâhil edilir. g) Sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri, kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri ile hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak görülen tedavi süreleri hariç olmak üzere, bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin sürelerinin toplamının 10 günü aşması halinde, aşan sürelere isabet eden ek ödeme ödenmez. ğ) Cumhurbaşkanlığı, Türkiye Büyük Millet Meclisi ve Başbakanlıkta geçici görevlendirilenler, Bakanlık ile Bakanlığın bağlı ve ilgili kuruluşlarında Bakan onayı ile geçici görevli bulunanlar ile Başbakanlığın 2006/35 nolu Genelgesine göre Tek Adımda Hizmet Projesinde Valilik emrinde ve seçim kurullarında geçici görevlendirilen personel hariç olmak üzere, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevli bulunan personele ek ödeme yapılmaz. h) 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine istinaden istihdam edilen sözleşmeli

2

personelin istihdam edildiği pozisyon unvanı için belirlenen öğrenim dışındaki herhangi bir yüksek öğrenimi bitirmesi halinde ek ödeme oranları yükseltilmez. ı) Ek ödeme tutarlarının hesaplanmasında küsurlar tama iblağ edilir. İlave ek ödemenin usul ve esasları MADDE 8- (1) İlave ek ödeme, aşağıdaki usul ve esaslar çerçevesinde yapılır. a) Ekli (1) sayılı cetvelin Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri sınıfı bölümünde belirlenen ilave ek ödeme, sağlık harcamalarına esas olan fatura ve reçetelerin incelenmesi işlerinde ve kurum sağlık kurullarında fiilen çalışan personele ödenir. Söz konusu işlerde ve kurum sağlık kurullarında Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı dışındaki 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli pozisyonunda bulunanlara ve diğer personele 15 puan ilave ek ödeme verilir. Söz konusu personelin çalışma gayreti de dikkate alınarak 15 puan, 30 puana kadar artırılabilir. b) (a) bendi kapsamında ödenecek ilave ek ödemeler resmi tatil günleri hariç, fiilen görevde bulunulmayan günler için ödenmez. Birim amiri her ayın 1’i itibariyle ünitenin tahakkuk birimlerine ilave ek ödeme verilecek personeli bildirir. c) İstanbul İlinde fiilen görev yapan personele yapılacak ek ödeme oranları 30 puan artırılarak ödenir. Ancak, üç aydan az süreli görevlendirmeler için bu ödeme yapılmaz. ç) Muhasebe birimlerinde Muhasebe Yetkilisi olarak görevlendirilen ve fiilen bu görevi yapanlara 35 puan ilave ek ödeme yapılır. d) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden yada bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğrenim kurumlarından mezun olup Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğünün bilgi işlem sisteminde yazılım, sistem, donanım ve altyapı hizmetlerinin yürütümünden sorumlu daire başkanlıklarında fiilen çalışan mühendislere 40 puan ilave ek ödeme yapılır. e) Sosyal güvenlik il müdürlükleri ile merkez müdürlüklerinde bilgi işlem sisteminin yürütümünden sorumlu olan birer personele (süpervizör), bu görevin fiilen yapıldığı sürece 10 puan ilave ek ödeme yapılır. f) (c), (ç) (d) ve (e) bentlerinde ödenmesi öngörülen ilave ek ödemeler ilgililerin kadro unvanı için belirlenen ek ödeme oranlarına ilave edilerek maaşla birlikte ödenir. Performans ek ödemesi MADDE 9- (1) Kurumda etkili ve verimli hizmet sunumunun teşvik edilmesini sağlamak, bireysel performansı ve dolayısıyla bir bütün olarak kurumsal performansı artırmak amacıyla; kadro unvanı, görevi, sınıfı, görev yapılan birim ve iş hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, performansı, o ay içindeki çalışma süreleri, kullanılan izin, istirahat raporları gibi unsurlar esas alınmak suretiyle personele, ekli Performans Ek Ödemesi Formu doldurulmak suretiyle 30 puana kadar performans ek ödemesi verilebilir. (2) Performans ek ödeme puanını belirlemeye; a) Başkan Yardımcıları, Genel Müdürler, Rehberlik ve Teftiş Başkanı, Strateji Geliştirme Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Müstakil Daire Başkanları, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri ile Kurum Başkanlık Makamında ve Yönetim Kurulunda fiilen görev yapan personel için Başkan, b) Genel Müdürlükler, Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı ve Strateji Geliştirme Başkanlığı bünyesinde çalışan personel için Genel Müdürler/Rehberlik ve Teftiş Başkanı/Strateji Geliştirme Başkanı, diğer hizmet birimlerinde çalışanlar için birim amiri, taşra teşkilatında çalışan personel için il müdürü, Bakanlıkta görevlendirilen personel için görevli bulunduğu birim amirinin teklifi ve Müsteşarlık makamı, yetkilidir.

3

c) Yönetim Kurulu üyelerinin yanında fiilen çalışan personele performans ek ödemesi verilmesinde, ilgili Yönetim Kurulu Üyesinin teklifi aranır. (3) Personele ödenecek performans ek ödemesi puanlarının toplamı, birimde çalışan personel sayısının %15'ine tekabül eden rakamın 30 puanla çarpılması sonucu bulunan rakamı geçemez. Ancak, Kurumca performans kriterleri tespit edildiğinde %15 oranı %30 olarak dikkate alınır ve söz konusu performans ek ödemesi puanı, belirlenecek performans kriterlerine göre dağıtılır. (4) Bakanlık, Müsteşarlık, Kurum Başkanlık makamları ile Yönetim Kurulu iş ve işlemlerini yürütmek için görevlendirilen personele yapılacak performans ek ödemelerinde %15 sınırı dikkate alınmaz. (5) Performans ek ödemesi verilecek personel, her ayın 1’i itibarıyla birimlerin tahakkuk servislerine bildirilir ve bu personele performans ek ödemesi, çalışmayı müteakip her ayın 1’inden sonra ödenir. (6) 8 inci maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında ilave ek ödemeden yararlanan personel, performans ek ödemesinden yararlandırılamaz. (7) Performans ek ödemesi kazanılmış bir hak olmayıp, ikinci fıkrada belirtilen amirler tarafından uygun görülen aylar için ödenir. Yürürlükten kaldırılan mevzuat MADDE 10- Bu Usul ve Esasların yürürlüğe girdiği tarih itibariyle daha önce yürürlükte bulunan ek ödemeye ilişkin Usul ve Esaslar yürürlükten kalkar. Yürürlük MADDE 11- Bu Usul ve Esaslara Ekli (2) sayılı cetvelin 9 uncu sırasında yer alan sözleşmeli büro personeli için belirlenen ek ödeme oranı 01.09.2009 tarihinden diğer maddeleri ise Bakan onayını takip eden aybaşından itibaren yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 12- Bu Usul ve Esasları Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütür.

4

EK ÖDEME ORANLARI 1 SAYILI CETVEL

S. No

Kadro ve Görev Unvanı GENEL İDARE HİZMETLERİ SINIFI

Ek Ödeme Oranı (%)

1

Kurum Başkanı

195

2

Yönetim Kurulu Üyesi, Kurum Başkan Yardımcısı

190

3

185

5

Genel Müdür, Rehberlik ve Teftiş Başkanı, Strateji Geliştirme Başkanı Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, İnsan Kaynakları Daire Başkanı, Destek Hizmetleri Daire Başkanı, İnşaat ve Emlak Daire Başkanı Daire Başkanı, Sosyal Güvenlik İl Müdürü (Ankara, İstanbul, İzmir)

6

Başmüfettiş, Müfettiş

7

Müfettiş Yardımcısı

8

Sosyal Güvenlik Uzmanı

9

Mali Hizmetler Uzmanı

150

10

Sosyal Güvenlik Uzman Yardımcısı

145

11

Mali Hizmetler Uzman Yardımcısı

135

4

12

13

Sosyal Güvenlik İl Müdürü

Sosyal Güvenlik İl Müdür Yardımcısı, Sosyal Güvenlik Merkez Müdürü

180 175

1 – 4 dereceden aylık alanlar

175

Diğer derecelerden aylık alanlar

165 155

1 – 4 dereceden aylık alanlar

165

Diğer derecelerden aylık alanlar

155

İl merkezi nüfusu 500.000 ve üstü olanlar İl merkezi nüfusu 250.000 - 500.000 arasında olanlar Diğer iller İl/ilçe merkezi nüfusu 500.000 ve üstü olanlar İl/ilçe merkezi nüfusu 250.000 - 500.000 arasında olanlar Diğer iller/ilçeler

170 160 155 160 150 145

14

Çözümleyici, Programcı

170

15

Bölge Müdür Yardımcısı Başkanlık Müşaviri, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri, Hukuk Müşaviri, İl Müdür Yardımcısı, Sigorta İl Müdür Yardımcısı, Sağlık İşleri İl Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü, Huzurevi Müdürü Sigorta Müdür Yardımcısı

150

16 17

145 140

5

18 19 20

APK Uzmanı, Huzurevi Müdür Yardımcısı, Hastane Müdür Yardımcısı, Eğitim Uzmanı, Uzman, Sivil Savunma Uzmanı, Sosyolog, Müşavir (Ö), Uzman (Ö), Şef, Şef (Ö), Araştırmacı (Ö), Mütercim, Koruma ve Güvenlik Şefi, Muhasebeci Sosyal Güvenlik Kontrol Memuru, İcra Memuru Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dâhil diğer personel

115 130

1 – 4 dereceden aylık alanlar

100

Diğer derecelerden aylık alanlar

95

AVUKATLIK HİZMETLERİ SINIFI 1

Avukat

140 YARDIMCI HİZMETLER SINIFI

1

Yardımcı hizmetler sınıfına dâhil personel

90

TEKNİK HİZMETLER SINIFI 1

Mühendis, Mimar, Matematikçi, İstatistikçi

130

2

Dört yıllık mesleki yüksek öğrenim görenler

120

3

Dört yıldan az mesleki yüksek öğrenim görenler

110

4

Lise dengi mesleki öğrenim görenler ile diğer teknik personel

105

1

SAĞLIK HİZMETLERİ ve YARDIMCI SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFI İlave Ek Ödeme Oranı (%) Uzman Tabip (Tam Gün) 100

550

2

Uzman Tabip (Serbest)

60

120

3

Tabip, Daire Tabibi (Tam Gün)

100

450

4

Tabip, Daire Tabibi (Serbest)

60

120

5

Diş Tabibi (Tam Gün)

100

400

6

Diş Tabibi (Serbest) Tıpta Uzmanlık Tüzüğünde belirtilen dallarda bu Tüzük hükümlerine göre uzmanlık belgesi alanlarla aynı dallarda doktora yapmış olanlar (Tam Gün) Tıpta Uzmanlık Tüzüğünde belirtilen dallarda bu Tüzük hükümlerine göre uzmanlık belgesi alanlarla aynı dallarda doktora yapmış olanlar (Serbest) Eczacı Dört yıl ve daha fazla süreli mesleki yüksek öğrenim görmüş sağlık personeli

60

120

200

200

70

105

100

400

75

150

7

8 9 10

6

11 12

Dört yıldan az süreli mesleki yüksek öğrenim görmüş diğer sağlık personeli Lise dengi mesleki öğrenim görmüş sağlık personeli

75

125

50

100

2 SAYILI CETVEL SÖZLEŞMELİ PERSONEL 1

Uzman Tabip

145

2

Daire Tabibi

140

3

Diş Tabibi

140

4

Eczacı

130

5

Dört yıl ve daha fazla süreli mesleki yüksek öğrenim görmüş sağlık personeli

120

6

Dört yıldan az süreli mesleki yüksek öğrenim görmüş diğer sağlık personeli

110

7

Lise dengi mesleki öğrenim görmüş sağlık personeli

105

8

Çözümleyici, Programcı

170

9

Büro Personeli

100

7