5502 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurum Kanunu (Güncellendi)

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUİÇİNDEKİLERBİRİNCİ BÖLÜMAmaç, Tanımlar, Kuruluş ve görevlerMADDE 1 - Amaç ve kuruluşMADDE 2 - TanımlarMADDE 3 - Kurumun amacı ve görevleriİKİNCİ BÖLÜMKurumun Organları ve GörevleriMADDE 4 - Kurumun OrganlarıMADDE 5 - Genel Kurulun oluşumu,görevleri ve toplanmasıMADDE 6 - Yönetim Kurulunun oluşumu ve üyeleriMADDE 7 - Yönetim Kurulunun görevleriÜÇÜNCÜ BÖLÜMBaşkanlık TeşkilatıMADDE 8 - TeşkilatMADDE 9 - Merkez teşkilatıMADDE 10 - BaşkanMADDE 11 - Başkan yardımcılarıDÖRDÜNCÜ BÖLÜMAna Hizmet BirimleriMADDE 12 - Ana hizmet birimleriMADDE 13 - Sosyal Sigortalar Genel MüdürlüğüMADDE 14 - Genel Sağlık Sigortası Genel MüdürlüğüMADDE 15-Primsiz Ödemeler Genel MüdürlüğüMADDE 16 - Hizmet Sunumu Genel MüdürlüğüMADDE 17-Rehberlik ve Teftiş BaşkanlığıMADDE 18-Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire BaşkanlığıBEŞİNCİ BÖLÜMDanışma BirimleriMADDE 19 - Danışma birimleriMADDE 20 - Strateji Geliştirme BaşkanlığıMADDE 21 - Hukuk MüşavirliğiMADDE 22-Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği111123333579999910111111111212131415161616161717 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUALTINCI BÖLÜMYardımcı Hizmet BirimleriMADDE 23 - Yardımcı hizmet birimleri MADDE 24 - İnsan Kaynakları Daire BaşkanlığıMADDE 25 - Destek Hizmetleri Daire BaşkanlığıMADDE 25/A-İnşaat ve Emlak Daire BaşkanlığıYEDİNCİ BÖLÜMSosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu1818181818182020 MADDE 26 - Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulunun oluşumu,görevleri ve toplanması 20SEKİZİNCİ BÖLÜM21Taşra Teşkilatı MADDE 27 - Taşra teşkilatı DOKUZUNCU BÖLÜMPersonele İlişkin Hükümler MADDE 28 - Personelin statüsü,ücret ve mali haklar MADDE 29 - Kadrolar ve atamaMADDE 30 - Sosyal Güvenlik Uzmanı,Müfettiş ve bunlarınyardımcılarıMADDE 31-Sosyal Güvenlik Kontrol MemuruMADDE 32-Performans yönetimiONUNCU BÖLÜMMali Hükümler MADDE 33 - Kurumun finansal hedeflerinin belirlenmesi veizlenmesi MADDE 34 - Kurumun gelirleri ve giderleriMADDE 35 - Kurumun taşınmaz edinimi ve mal varlıklarınınhukuki durumuMADDE 36-Vergi ve fon muafiyetiMADDE 37-Çeşitli mali hükümlerONBİRİNCİ BÖLÜMSorumluluk ve Yetkiler MADDE 38 - Yöneticilerin sorumlulukları ve yetki devri MADDE 39 - TebligatONİKİNCİ BÖLÜMÇeşitli Hükümler 21212222222324252526262626272828292929293030 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUMADDE 40 - Yazışma,evrak,bilgi arşivleme esasları MADDE 41 - Yönetmelik ve tebliğlerMADDE 42 - Eklenen ve değiştirilen hükümlerMADDE 43-Yürürlükten kaldırılan hükümlerEK MADDE 1-2-Fatura ve benzeri belgelerin incelenmesiONÜÇÜNCÜ BÖLÜMGeçici ve son hükümler GEÇİCİ MADDE 1 - Devredilen kurumlar ve devre ilişkinhükümler 3030303232353535 GEÇİCİ MADDE 2 - Teşkilata ve kadrolara ilişkin hükümler36GEÇİCİ MADDE 3 - Taşınmazlara ilişkin hükümlerGEÇİCİ MADDE 4-Diğer mevzuattaki atıflar4041GEÇİCİ MADDE 5 - Saklı tutulan haklar ve hizmet içi eğitim41GEÇİCİ MADDE 6-7-506 Sayılı Kanunun geçici 20 nciMaddesi kapsamındaki sandıkların devri 42MADDE 44-YürürlükMADDE 45-YürütmeEK (I) SAYILI CETVEL(1) SAYILI LİSTE(2) SAYILI LİSTE(3) SAYILI LİSTE(4) SAYILI LİSTE(5) SAYILI LİSTEEk ve Değişiklik Getiren Mevzuatın Yürürlüğe Giriş Tarihini Gösterir Liste424243444749495050 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUSOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUKanun Numarası : 5502 Kabul Tarihi : 16/5/2006 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 20/5/2006 Sayı : 26173 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 45 Sayfa:BİRİNCİ BÖLÜMAmaç, Tanımlar, Kuruluş ve GörevlerAmaç ve kuruluş MADDE 1 – Bu Kanunun amacı, Sosyal Güvenlik Kurumunun kuruluş,teşkilât, görev ve yetkilerine ilişkin usûl ve esasları düzenlemektir.

Bu Kanun ile Kuruma görev ve yetki veren diğer kanunların hükümleriniuygulamak üzere; kamu tüzel kişiliğini haiz, idarî ve malî açıdan özerk, buKanunda hüküm bulunmayan durumlarda özel hukuk hükümlerine tâbiSosyal Güvenlik Kurumu kurulmuştur. Kurum, Çalışma ve Sosyal GüvenlikBakanlığının ilgili kuruluşudur. Kurumun merkezi Ankara’dadır.

Kurum, Sayıştay’ın denetimine tâbidir.TanımlarMADDE 2 – Bu Kanunda geçen;a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,b) Bakan: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanını,c) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu,ç) Genel Kurul: Sosyal Güvenlik Kurumu Genel Kurulunu,d) Yönetim Kurulu: Sosyal Güvenlik Kurumu YönetimKurulunu,e) Başkanlık: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığını,f) Başkan: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanını,g) Genel müdürler: Sosyal Sigortalar Genel Müdürü, GenelSağlık Sigortası Genel Müdürü, Primsiz Ödemeler Genel 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUMüdürü ve Hizmet Sunumu Genel Müdürünü,ifade eder.Kurumun amacı ve görevleriMADDE 3- Kurumun temel amacı; sosyal sigortacılık ilkelerine dayalı,etkin, adil, kolay erişilebilir, aktüeryal ve malî açıdan sürdürülebilir, çağdaşstandartlarda sosyal güvenlik sistemini yürütmektir.Kurumun görevleri şunlardır:a) Ulusal kalkınma strateji ve politikaları ile yıllık uygulama programlarınıdikkate alarak sosyal güvenlik politikalarını uygulamak, bu politikalarıngeliştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak.b) Hizmet sunduğu gerçek ve tüzel kişileri hak ve yükümlülüklerikonusunda bilgilendirmek, haklarının kullanılmasını ve yükümlülüklerininyerine getirilmesini kolaylaştırmak.c) Sosyal güvenliğe ilişkin konularda; uluslararası gelişmeleri izlemek,Avrupa Birliği ve uluslararası kuruluşlar ile işbirliği yapmak, yabancı ülkelerleyapılacak sosyal güvenlik sözleşmelerine ilişkin gerekli çalışmaları yürütmek,usûlüne göre yürürlüğe konulmuş uluslararası antlaşmaları uygulamak.ç) Sosyal güvenlik alanında, kamu idareleri arasında koordinasyon veişbirliğini sağlamak.d) Bu Kanun ve diğer kanunlar ile Kuruma verilen görevleri yapmak.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUİKİNCİ BÖLÜMKurumun Organları ve GörevleriKurumun organlarıMADDE 4- Kurum, aşağıdaki organlardan oluşur:a) Genel Kurul.b) Yönetim Kurulu.c) Başkanlık.Kurumun teşkilât yapısı ekli (I) sayılı cetvelde gösterilmiştir.Genel Kurulun oluşumu, görevleri ve toplanmasıMADDE 5- Genel Kurul, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının veyagörevlendireceği bir yetkilinin başkanlığında;a) Sayıştay Başkanlığı, Milli Savunma Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı,Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, DevletPlanlama Teşkilatı Müsteşarlığı, Hazine Müsteşarlığı, Özürlüler İdaresiBaşkanlığı, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Genel Müdürlüğü, Türkiye İşKurumu Genel Müdürlüğü ile öğretim üyeleri arasından Yüksek Öğretim Kurulutarafından görevlendirilecek birer temsilciden,b) İş ve/veya Sosyal Güvenlik Hukuku alanında Bakan tarafındanbelirlenecek iki öğretim üyesinden,c) Başkan, genel müdürler, Strateji Geliştirme Başkanı, Rehberlik veTeftiş Başkanı ile Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanından,ç) En fazla üyeye sahip ilk üç işveren sendikası konfederasyonlarıtarafından üye işveren sendikalarına bağlı işyerlerinde çalışan toplam işçisayısıyla orantılı olarak belirlenen 9 temsilciden,d) En fazla üyeye sahip ilk üç işçi sendikası konfederasyonları tarafındanüye sayılarına orantılı olarak belirlenen 9 temsilciden,e) En fazla üyeye sahip ilk üç kamu görevlileri sendikası konfederasyonlarıtarafından üye sayılarına orantılı olarak belirlenen 9 temsilciden,f) Kendi nam ve hesabına çalışanların üye olduğu kanunla kurulu enüst meslek kuruluşlarından en fazla üyeye sahip ilk üç kuruluş tarafından üyesayılarına orantılı olarak belirlenen 9 temsilciden,g) Kurumdan aylık veya gelir almakta olanların üye olduğu en fazlaüyeye sahip ilk üç kuruluş tarafından üye sayılarına orantılı olarak belirlenen 9 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUtemsilciden,h) (ç), (d), (e) ve (f) bentleri dışında kalan ve kamu kurumu niteliğindekien üst meslek kuruluşları tarafından görevlendirilecek birer temsilciden,oluşur.Genel Kurulun görevleri şunlardır:a) Sosyal güvenlik politikaları ve bunların uygulamaları hakkında görüşve önerilerde bulunmak.b) Kurumun bütçe ve bilânçolarını, faaliyet raporlarını, performansprogramlarını, orta ve uzun vadeli gelir-gider dengesini, sigorta kolları itibarıylayapılan en son aktüeryal hesap sonuçlarını değerlendirerek görüş oluşturmak.c) Kurumun performans programlarında yer alan hedefleri ile sonuçlarınıdeğerlendirerek bir sonraki dönemin performans hedeflerine ilişkin görüşoluşturmak.ç) Yönetim Kurulunun seçimle gelen asıl ve yedek üyelerini beşincifıkrada belirtilen usûle göre seçmek.Genel Kurul üç yılda bir kez toplanır. Toplantı tarihi ve gündem en geçbir ay öncesinden ilgili kurum ve kuruluşlara bildirilir. Toplantı yetersayısı, üyetam sayısının salt çoğunluğudur. İlk toplantıda çoğunluk sağlanamazsa bir aysonra yapılacak ikinci toplantıda salt çoğunluk aranmaz. Genel Kurul, Bakanveya üye tam sayısının üçte biri tarafından olağanüstü toplantıya çağrılabilir.Genel Kurul kararları en geç iki hafta içinde, Genel Kurula katılan üyeleregönderilir ve kararlar Kurumca öncelikle dikkate alınır.Genel Kurulda birinci fıkranın; (ç) bendinde sayılan temsilciler YönetimKurulu işveren temsilcisini, (d) bendinde sayılan temsilciler Yönetim Kuruluişçi temsilcisini, (e) bendinde sayılan temsilciler Yönetim Kurulu kamugörevlileri temsilcisini, (f) bendinde sayılan temsilciler Yönetim Kurulu kendinam ve hesabına çalışanlar temsilcisini, (g) bendinde sayılan temsilciler YönetimKurulu gelir ve aylık alanlar temsilcisini birer asıl ve birer yedek üye olarakseçerler. Seçim gizli oy, açık tasnif usûlüne göre yapılır ve oy çokluğu ile kararverilir. Seçimler Bakanlık tarafından hazırlanacak yönetmelikte belirlenen usûlve esaslara göre yapılır.Genel Kurulun sekreterya işlemleri Başkanlık tarafından yerine getirilir.Genel Kurulun çalışmaları için yapılacak giderler Kurum bütçesine konulacaködenekten karşılanır.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUGenelKuruluntoplanmasına,çalışmasına,temsilcileringörevlendirilmesine ve diğer hususlara ilişkin usûl ve esaslar Kurumun önerisiüzerine Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.Yönetim Kurulunun oluşumu ve üyeleriMADDE 6- Yönetim Kurulu bir karar organı olup, Kurumun en yüksekkarar, yetki ve sorumluluğunu taşır. Yönetim Kurulu;a) Başkan,b) Başkanın teklifi üzerine müşterek kararname ile atanan bir başkanyardımcısı,c) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını temsilen, Çalışma ve SosyalGüvenlik Bakanının teklifi üzerine müşterek kararname ile atanan bir üye,ç) Maliye Bakanlığını temsilen, Maliye Bakanının teklifi üzerine müşterekkararname ile atanan bir üye,d) Hazine Müsteşarlığını temsilen, Hazine Müsteşarlığının bağlı olduğuBakanın teklifi üzerine müşterek kararname ile atanan bir üye,e) İşverenleri temsilen seçilecek bir üye,f) İşçileri temsilen seçilecek bir üye,g) Kamu görevlilerini temsilen seçilecek bir üye,h) Kendi nam ve hesabına çalışanları temsilen seçilecek bir üye,ı) Kurumdan gelir veya aylık alanları temsilen seçilecek bir üye,olmak üzere 10 üyeden oluşur. Başkan, Yönetim Kurulunun da başkanıdır.Yönetim Kuruluna, Başkanın bulunmadığı hallerde Başkana vekâlet eden kişibaşkanlıkeder.YönetimKuruluüyesibaşkanyardımcısınınbulunmadığıhallerde,Başkan tarafından görevlendirilen başkan yardımcısı Yönetim Kuruluna katılır.Yönetim Kurulu en az haftada bir defa ve asgarî altı üye ile toplanır.Kararlar toplantıya katılan üyelerin çoğunluğu ile alınır. Oylarda eşitlik olmasıhalinde, Başkanın bulunduğu taraf çoğunluk sayılır. Gerekli görüldüğündeBaşkanın veya altı üyenin talebi ile Yönetim Kurulu olağanüstü toplantıyaçağrılabilir.Başkan ve başkan yardımcısı dışındaki Yönetim Kurulu üyelerinin görevsüresi üç yıldır. Geçerli bir mazereti olmaksızın; arka arkaya üç toplantıya veyabir yıl içinde toplam altı toplantıya katılmayanlar, Yönetim Kurulu üyeliğine 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUatanma ya da seçilme şartlarını yitirenler ile atandıktan veya seçildikten sonrabu şartları taşımadığı anlaşılanların üyelikleri kendiliğinden sona erer. Geçerlibir mazereti olmaksızın; arka arkaya üç toplantıya veya bir yıl içinde toplamaltı toplantıya katılmayanların durumu, Yönetim Kurulu kararıyla tespit edilerekBakanlığa bildirilir. Seçilen üyelerden herhangi bir nedenle görev süresindenönce Yönetim Kurulu üyeliği sona erenlerin yerleri, yedek üyeler tarafındandoldurulur. Bu şekilde göreve gelen üyeler, yerlerini aldıkları üyenin görevsüresini tamamlar. Süreleri biten üyeler yeni üyeler atanıncaya veya seçilinceyekadar görevlerine devam ederler. Atanan üyelerden herhangi bir nedenle görevsüresinden önce Yönetim Kurulu üyeliği sona erenlerin yerlerine en geç bir ayiçinde kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usûlle yeni bir atama yapılır. Atamaile gelen Yönetim Kurulu üyelerinden görevi sona erenler, otuz gün içinde eskikurumlarına başvurmaları halinde atamaya yetkili makam tarafından en geç biray içinde mükteseplerine uygun kadroya atanırlar. Atama gerçekleşinceye kadarbunların Yönetim Kurulu üyesi kadrolarına bağlı olarak almakta oldukları malîhaklarının ödenmesine devam olunur.Başkan ve başkan yardımcısı dışındaki atama ile gelen Yönetim Kuruluüyelerinin kurumları ile ilişiği kesilir.Yönetim Kurulu üyeliğine atanacak veya seçileceklerin 657 sayılı DevletMemurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6) ve (7)numaralı alt bentlerinde sayılan şartları taşımaları gerekir. Ancak seçimle gelenYönetim Kurulu üyeleri için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 incimaddesinin (B) bendinde sayılan şartlar aranmaz.657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinin(5) numaralı alt bendinde öngörülen suçlarla ilgili olarak haklarında ceza davasıaçılan üyelerden görevi başında kalması sakıncalı görülenler, Bakan tarafındantedbiren görevden uzaklaştırılabilir. Görevden uzaklaştırılan üyeler hakkında657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri uygulanır. Bu şekildegeçici olarak boşalan üyeliklere, tedbiren görevden uzaklaştırılan üye görevedönünceye ve söz konusu üyenin üyelik süresini geçmemek üzere, seçimlegelen üyeler yerine yedek üyelerden doldurulur, atama ile gelen üyelerin yerineise atamaya yetkili makam tarafından görevlendirme yapılır.Toplantılara iştirak eden Yönetim Kurulu Başkan ve üyelerine, bugörevleri nedeniyle ayrıca, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun HükmündeKararnamenin 34 üncü maddesine göre kamu iktisadi teşebbüsleri yönetimkurulu başkan ve üyelerine ödenen miktarlarda her ay ücret ödenir.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUYönetim Kurulunun görevleriMADDE 7- Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:a) Kurum bütçesini, bilânçosunu, gelir-gider tablolarını, Kurumbütçesindeki bölümler içinde aktarmaları, bu bölümler arasındaki ek veolağanüstü ödenek tekliflerini karara bağlamak.b) Kurumun sigorta kolları itibarıyla hazırlanacak aktüeryal hesaplarınailişkin raporları değerlendirerek finansman dengesinin üçer aylık ve yıllıkgerçekleşmelerini izlemek, alınması gereken tedbirleri kararlaştırmak, GenelKurula sunulacak aktüeryal hesaplara ilişkin raporları gerektiğinde bağımsızkuruluşlara inceletmek.c) Genel müdürlükler ile Strateji Geliştirme Başkanlığı bünyesindekidaire başkanlıklarının, taşrada ise sosyal güvenlik merkezlerinin kurulmasınaveya kapatılmasına karar vererek Bakan onayına sunmak.ç) Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikleri karara bağlamak.d) Her türlü kiralama sözleşmesi hakkında karar vermek, 213 sayılıVergi Usul Kanunu uyarınca belirlenen yeniden değerleme oranı kadar her yılartırılmak üzere bedeli beşyüz bin Yeni Türk Lirasından fazla olan her türlü;kiraya verme, satış, alım, devir, takas, inşaat, taşınmazların ferağı, yapım vediğer işlere ilişkin karar vermek, ihale komisyonu kararlarını onaylamak.e) Kurum personeline ödenecek ek ödeme, ikramiye ve fazla mesaiücretine ilişkin usûl ve esasları belirlemek.f) Kurum yararının bulunması halinde; yılı merkezî yönetim bütçekanununda gösterilen miktara kadar olan hak ve alacakların terkinine kararvermek, prim ve primlerden kaynaklanan alacaklar hariç olmak üzere,uyuşmazlıkların dava açılmadan veya icra takibi yapılmadan uzlaşma veyatahkim yoluyla çözümlenmesine, Kurum tarafından veya Kuruma karşı açılandava veya icra takiplerinin uzlaşma veya tahkim yoluyla çözümlenmesine, sulhe,kabule, feragate ve kanun yollarına başvurulmamasına karar vermek.g) Kurumun performans hedef, gösterge ve programı ile hizmet kalitestandartlarını karara bağlamak.h) Her yıl için, prim borcu kamuoyuna açıklanacak işverenlerinbelirlenmesine esas olmak üzere asgarî borç tutarını belirlemek.ı) Kurum alacaklarının tahsilat işlemleri ile diğer kanunlarla tahakkukve tahsilat yetkisi Kuruma verilen alacakların tahsilat işlemlerinin, kısmenveya tamamen kamu gelirlerinin toplanması ve takibinden sorumlu olan kamu 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUidarelerinden hizmet almak suretiyle gerçekleştirilmesine karar vererek Bakanonayına sunmak.i) Kurumun dava ve icra takipleri için vekâlet akdi yoluyla avukatçalıştırılmasına, özel uzmanlık gerektiren ve geçici nitelikteki işler için ise hizmetsatın alınması yoluyla yerli veya yabancı uzman çalıştırılmasına karar vermek,bunların sözleşme şartlarını ve avukatlara ödenecek ücretleri belirlemek.j) Kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak.Yönetim Kurulunun çalışma usûl ve esaslarıyla, bu Kanunun 6 ncı ve7 nci maddelerinin uygulanmasına ilişkin hususlar, Yönetim Kurulu kararı veBakan onayı ile çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUÜÇÜNCÜ BÖLÜMBaşkanlık TeşkilâtıTeşkilâtMADDE 8- Başkanlık teşkilâtı, merkez ve taşra teşkilâtından meydanagelir.Merkez teşkilâtıMADDE 9- Başkanlık merkez teşkilâtı, ana hizmet birimleri ile danışmave yardımcı hizmet birimlerinden meydana gelir.BaşkanMADDE 10- Başkanlığın en üst amiri olan Başkan, Başkanlık icraatındanve emri altındakilerin faaliyet ve işlemlerinden Yönetim Kuruluna karşı sorumluolup aşağıdaki görev, yetki ve sorumluluklara sahiptir:a) Kurumu; Anayasaya, kanunlara, ulusal kalkınma plânına, yıllıkuygulama programlarına ve Bakanlar Kurulunca belirlenen politika ve stratejilereuygun olarak yönetmek.b) Kurumun görev alanına giren hususlarda politika ve stratejilergeliştirmek, bunlara uygun yıllık amaç ve hedefler oluşturmak, performansölçütleri belirlemek, Başkanlığın bütçesini hazırlamak, gerekli yasal veidarî düzenleme çalışmalarını yapmak, belirlenen stratejiler, amaçlar veperformans ölçütleri doğrultusunda uygulamayı koordine etmek, izlemek vedeğerlendirmek.c) Kurumun faaliyetlerini ve işlemlerini denetlemek, yönetim sistemlerinigözden geçirmek, kurumsal yapı ile yönetim süreçlerinin etkililiğini gözetmekve yönetimin geliştirilmesini sağlamak.ç) Yönetim Kurulu kararlarının uygulanmasını sağlamak.d) Adlî ve idarî makamlara, gerçek ve tüzel kişilere karşı Kurumu temsiletmek.e) Kamu Görevlileri Etik Kurulunun belirlediği ilkeler çerçevesindekurumsaletikkurallarıbelirleyerek,personeleveKurumunilişkiliolduğutaraflaraduyurmak ve personelin bu kurallara uygun hareket etmesini sağlamak.f) 213 sayılı Vergi Usul Kanunu uyarınca belirlenen yeniden değerlemeoranı kadar her yıl artırılmak üzere bedeli beşyüz bin Yeni Türk Lirasına kadarolan; kiraya verme, satış, alım, devir, takas, inşaat, taşınmazların ferağı, yapımve diğer işlere ilişkin sözleşmeler hakkında karar vermek, ihale komisyonukararlarını onaylamak, beşyüz bin Yeni Türk Lirasının üzerinde olanlar için 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUYönetim Kuruluna öneride bulunmak ve kendi limitleri dâhilinde merkez vetaşra teşkilâtının harcama sınırlarını belirlemek.g) Ödeme tarihi altı aydan daha uzun süre gecikmiş ve Yönetim Kurulutarafından her yıl için belirlenecek tutardan daha fazla prim borcu olan işverenleri,yönetmelikle belirlenen usûl ve esaslara göre her yıl kamuoyuna açıklamak.h) Kurumun faaliyet alanına giren konularda diğer kurum ve kuruluşlarlaişbirliği ve koordinasyonu sağlamak.Başkan yardımcılarıMADDE 11- Görevlerin yürütülmesinde Başkana yardımcı olmaküzere üç başkan yardımcısı görevlendirilir. Başkan yardımcıları, Başkana karşısorumludur.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUDÖRDÜNCÜ BÖLÜMAna Hizmet BirimleriAna hizmet birimleriMADDE 12- Başkanlığın ana hizmet birimleri şunlardır:a) Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü.b) Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü.c) Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü.ç) Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü.d) Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı.e) Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanlığı.Her bir genel müdürlük bünyesinde, Yönetim Kurulu kararı ile en fazla 8adet daire başkanlığı kurulabilir.Sosyal Sigortalar Genel MüdürlüğüMADDE 13- Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğünün görevlerişunlardır:a) Sosyal güvenlik mevzuatında genel sağlık sigortası ve primsiz ödemelerdışındaki konularda verilen görevleri yapmak.b) Kurumun prim tahsilatını yapmak, tahsil edilemeyen prim ve primeilişkin diğer alacakları gecikme süresi ve miktarına göre sınıflandırarak takibineöncelik vermek, süresi içerisinde tahsil edilemeyen prim ve prime ilişkin diğeralacaklar ile ilgili olarak borçlular hakkında gerekli idarî ve icraî takibat ilebunlardan kaynaklanan davaların kadrolu veya vekâlet akdine dayanılarakçalıştırılacak sözleşmeli avukatlarca, yetkili mercilerde her derecede takipedilmesini, savunmasını ve sonuçlandırılmasını sağlamak.c) 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı Kanun gereği tahsil edilmesi gerekenişsizlik sigortası primlerinin tahsil ve takip işlemlerini yapmak.ç) Yönetim Kurulunca gerekli görülen durumlarda, Kurumun süresindeödenmeyen prim ve prime ilişkin alacakları ile diğer kanunlarla tahsil ve takipyetkisi Kuruma verilen alacakların tahsilat işlemlerini, yapılacak protokollerçerçevesinde kısmen veya tamamen kamu gelirlerinin toplanması ve takibindensorumlu olan kamu idarelerinden hizmet almak suretiyle gerçekleştirmek.d) Kapsamda olduğu halde tescili yapılmayan sigortalıların, genel sağlıksigortalılarının ve işyerlerinin işlemlerini re’sen sonuçlandırmak, kayıtdışı 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUçalışmanın önlenmesi amacıyla diğer kamu idareleri, bankalar, aracı kurumlar,oda, borsa, birlik ve meslek kuruluşları ve her türlü gerçek ve tüzel kişilerlesigortalılık ve işyeri denetimi, veri paylaşımı ve kontrolü konusunda işbirliğiyapmak, projeler oluşturmak, geliştirmek ve uygulamak.e) Sigortalıları, hak sahiplerini ve işverenleri sosyal güvenlikmevzuatından doğan hakları ve ödevleri konusunda her türlü iletişim araçlarıile bilgilendirmek.f) Görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.g) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleriyapmak.Genel Sağlık Sigortası Genel MüdürlüğüMADDE 14- Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğünün görevlerişunlardır:a) Sosyal güvenlik mevzuatında genel sağlık sigortası ile ilgili konulardaverilen görevleri yapmak.b) Genel sağlık sigortalıları ile hak sahiplerinin hastalıklardan korunmasıamacıyla ilgili kamu idareleriyle kişisel koruyucu sağlık hizmetleri politikalarınıntespitine ve etkin bir şekilde uygulanmasına katkı sağlamak.c) Genel sağlık sigortalıları ile hak sahiplerini ve işverenleri genel sağlıksigortası mevzuatından doğan hakları ve ödevleri konusunda her türlü iletişimaraçları ile bilgilendirmek.ç) Görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.d) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleriyapmak.Primsiz Ödemeler Genel MüdürlüğüMADDE 15- Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğünün görevlerişunlardır:a) Sosyal güvenlik mevzuatında primsiz ödemelere ilişkin konulardaverilen görevleri yapmak.b) 24/2/1968 tarihli ve 1005 sayılı Kanun, 28/5/1986 tarihli ve 3292sayılı Kanun, 3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Kanun, 28/2/1982 tarihli ve 2629sayılı Kanun, 28/2/1985 tarihli ve 3160 sayılı Kanun, 12/4/1991 tarihli ve 3713sayılı Kanun, 11/10/1983 tarihli ve 2913 sayılı Kanun, 16/12/1960 tarihli ve168 sayılı Kanun hükümleri, 18/3/1924 tarihli ve 442 sayılı Köy Kanununun ek 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNU16 ve ek 17 nci maddelerinde belirtilen ödemeler ile yılı bütçe kanunlarına eklicetvellerde ve 2330 sayılı Kanuna atıfta bulunan diğer kanun hükümlerine görebedeli Hazine tarafından karşılanmak suretiyle bu Kanunla devredilen TürkiyeCumhuriyeti Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü tarafından yapılması gerekentazminat ve yardım işlemleri ile bu kanunlar kapsamında bulunan er, erbaş vesivil görevlilere yönelik aylık ve diğer ödemeleri yapmak.1c) Görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.ç) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleriyapmak.Hizmet Sunumu Genel MüdürlüğüMADDE 16- Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğünün görevleri şunlardır:a) Kurumun gerçek ve tüzel kişilere yönelik hizmet sunumunun kesintisizolarak yerine getirilmesini sağlamak.b) Hizmet sunumuna ilişkin konularda, performansın geliştirilmesineyönelik olarak ilgili birimler ile birlikte iş süreçlerini belirlemek, yürütülenişlerle ilgili verileri toplamak, analiz etmek, elde ettiği sonuçları ilgili birimlerlepaylaşarak iş süreçlerini geliştirmek.c) Taşra teşkilâtı birimlerinin kurulması ve kapatılması ile ilgili iş veişlemleri yürütmek.ç) Kurum merkez ve taşra teşkilâtının her türlü bilişim hizmetleriniyürütmek.d) Sosyal güvenlik veri tabanını oluşturmak, diğer kamu idarelerinin veritabanları ile entegrasyonunu sağlamak, sosyal güvenlik veri tabanı bilgileriningüncelliğini sağlamak ve Kurum faaliyetlerinin etkililiğini artıracak şekildekullanıma sunmak.e) Kurum için gerekli yazılım ve donanım altyapılarını plânlamak,geliştirmek, kurmak, işletmek, yenilemek, bu altyapıların güvenliğini vesürekliliğini sağlamak üzere gerekli önlemleri almak.f) Görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve geliştirmek.g) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleriyapmak.

27/5/2007 tarihli ve 5673 sayılı Kanunun 4 üncü maddesiyle bu bentte yer alan yer alan "168 sayılı Kanun hükümleri," ibaresinden sonra gelmek üzere, "18/3/1924 Tarihli ve 442 sayılıKöy Kanununun ek 16 ve ek 17 nci maddelerinde belirtilen ödemeler" ibaresi eklenmiş ve metne işlenmiştir.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNURehberlik ve Teftiş BaşkanlığıMADDE 17- Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Başkan adına aşağıdakirehberlik ve teftiş görevlerini yapar:a) Sosyal güvenliğe ilişkin hükümlerin uygulanmasını; usûlsüzlükleri önleyici, eğitici ve rehberlik yaklaşımını ön plâna çıkaran bir anlayışladenetlemek.b) Kayıtdışı istihdamı önlemek, sosyal sigorta suiistimalleri ile mücadeleetmek, bu amaçla sektörel analizlere dayalı denetimleri yürütmek ve bu konulardaalınması gerekli tedbirleri önermek.c) Prim ödeme yükümlülerini gruplar ve sektörler itibarıyla analiz etmek,denetlenecek sektörleri her yıl için belirlenecek risk değerlendirme kriterlerinegöre sınıflandırmak suretiyle riskli sektörlerin denetimine öncelik vermek.ç) Görevleriyle ilgili her türlü kayıt ve belgeleri incelemek, ilgililerdenbilgi istemek ve toplamak.d) İşin yürütümü açısından gerekli olan asgarî işçilik tutarını tespitetmek.e) Yıl boyunca müfettişler tarafından düzenlenen raporların sonuçlarınıdeğerlendirmek, raporlar hakkında istatistikî bilgiler ile birlikte uygulamadakisorunlara ve yapılması gereken mevzuat değişikliklerine ilişkin önerilersunmak.f) Kurumun merkez ve taşra teşkilâtı ile personelinin idarî, malî ve hukukîişlemleri hakkında teftiş, inceleme ve soruşturma yapmak, sosyal güvenlikmevzuatının verdiği yetkiye dayanılarak Kurumla sözleşme yapmış gerçek vetüzel kişiler hakkında ise inceleme ve soruşturma yapmak.g) Müfettişler tarafından yapılacak denetimlere ilişkin yöntem veteknikleri geliştirmek, standart ve ilkelerin oluşturulmasını sağlamak, denetimrehberleri hazırlamak, denetimlerin etkililiğini ve verimliliğini artırıcı tedbirlerialmak, bu konuda görüş ve öneriler sunmak.h) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleriyapmak.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUAktüerya ve Fon Yönetimi Daire BaşkanlığıMADDE 18- Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanlığının görevlerişunlardır:a) Kurumun nakit ve benzeri varlıklarını finansal araçlar vasıtasıyladeğerlendirmek.b) Nüfus yapısı ve finansman yönünden kısa, orta ve uzun vadeli aktüeryalesaslara göre projeksiyonlar yapmak, finansman, fon yönetimi ve aktüerya ileilgili her türlü istatistikî bilgiyi derlemek, bu bilgileri değerlendirerek sonuçlarınıilgili birimlere bildirmek.c) Tahsilat ve ödemelerin hızlı, güvenli ve düşük maliyetle yapılmasıhususunda banka ve diğer finansal kuruluşlarla protokol yapmak.ç) Finansman kaynakları ile yapılmakta olan ödemelerden yararlanmaşartları ve yardım tutarları arasındaki ilişkiyi inceleyerek teknik bilânçoyuhazırlamak.d) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleriyapmak.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUBEŞİNCİ BÖLÜMDanışma BirimleriDanışma birimleriMADDE 19- Başkanlığın danışma birimleri şunlardır:a) Strateji Geliştirme Başkanlığı.b) Hukuk Müşavirliği.c) Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği.Strateji Geliştirme BaşkanlığıMADDE 20- Strateji Geliştirme Başkanlığının görevleri şunlardır:a) Ulusal kalkınma plânı, strateji ve politikaları, yıllık program, 33 üncümaddede belirtilen komisyon tarafından belirlenen finansal hedefler ve YönetimKurulu kararları çerçevesinde, sosyoekonomik verileri de dikkate alarak,Kurumun orta ve uzun vadeli sosyal güvenlik amaç, strateji ve politikalarınıoluşturmak üzere gerekli çalışmaları yapmak.b) Kurumun görev alanına giren konularda performans ve kalite ölçütlerigeliştirmek ve bu kapsamda verilecek diğer görevleri yerine getirmek.c) Kurumun yönetimi ile hizmetlerin geliştirilmesi ve performansla ilgilibilgi ve verileri toplamak, analiz etmek, yorumlamak.ç) Kurumun görev alanına giren konularda, hizmetleri etkileyecek dışfaktörleri incelemek, alınması gerekli önlemleri önermek, Kurum içi kapasitearaştırması yapmak, hizmetlerin etkililiğini ve tatmin düzeyini analiz etmek vegenel araştırmalar yapmak.d) 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile malî hizmetlerbirimine verilen görevleri yerine getirmek.e) Kurumun çalışma konuları ile ilgili bilimsel yayınları takip ve teşviketmek.f) Kurumda yapılacak yeni düzenlemeler ve ihdas edilecek birimler içindüzenleyici etki analizi yapmak.g) Sosyal güvenliğe ilişkin konularda; 24/6/1994 tarihli ve 4009 sayılıDışişleri Bakanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun hükümleriçerçevesinde, Avrupa Birliği ve uluslararası kuruluşlar ile işbirliği yapmak,yabancı ülkelerle yapılacak sosyal güvenlik sözleşmelerine ilişkin gerekliçalışmaları yürütmek.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUh) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleriyapmak.Strateji Geliştirme Başkanlığı bünyesinde Yönetim Kurulu kararı ile enfazla 4 adet daire başkanlığı kurulabilir.Hukuk MüşavirliğiMADDE 21- Hukuk Müşavirliğinin görevleri şunlardır:a) Kurumun amaçlarını daha iyi gerçekleştirmek, mevzuata, plân veprograma uygun çalışmasını temin etmek amacıyla, gerekli hukukî tekliflerihazırlamak, Kurum birimleri ve diğer kamu kurum ve kuruluşları tarafındangönderilen kanun, tüzük, yönetmelik, diğer mevzuat ve tip sözleşme taslaklarıile diğer hukukî konular hakkında görüş bildirmek.b) Kurumun menfaatlerini koruyucu ve anlaşmazlıkları önleyici hukukîtedbirleri zamanında almak, anlaşma ve sözleşmelerin bu esaslara uygun olarakyapılmasına yardımcı olmak.c) Kurumun taraf olduğu davalarda Başkanlığı temsil etmek, prim veprime ilişkin davalar hariç; Kurum tarafından veya Kurum aleyhine açılandavalar ile icra takiplerinin kadrolu avukatlar veya Başkanlıkça vekâlet akdinedayanılarak çalıştırılacak sözleşmeli avukatlarca her derecede takip edilmesini,savunmasını, sonuçlandırılmasını ve koordinasyonunu sağlamak.ç) Kurum tarafından talep edilen hukukî konular ile hukukî, malî ve cezaîsonuçlar doğuracak işlemler hakkında görüş bildirmek.d) İhtilaflı konuları analiz ederek Kurumun taraf olduğu anlaşmazlıklarıen aza indirecek tedbirlere ilişkin görüş ve önerilerde bulunmak.e) 7 nci maddenin birinci fıkrasının (f) bendinde belirtilen hususlardaönerilerde bulunmak.f) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak.Basın ve Halkla İlişkiler MüşavirliğiMADDE 22- Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliğinin görevlerişunlardır:a) Basın ve halkla ilişkilerle ilgili faaliyetleri plânlamak ve bu faaliyetlerinbelirlenecek usûl ve ilkelere göre yürütülmesini sağlamak.b) 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanununa göre yapılacak bilgi edinmebaşvurularını etkin, süratli ve doğru bir şekilde sonuçlandırmak üzere gereklitedbirleri almak.c)Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUALTINCI BÖLÜMYardımcı Hizmet BirimleriYardımcı hizmet birimleriMADDE 23- Kurumun yardımcı hizmet birimleri şunlardır:a) İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı.b) Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı.c)(Ek: 31/7/2008-5797/11 md.) İnşaat ve Emlak Daire Başkanlığıİnsan Kaynakları Daire BaşkanlığıMADDE 24- İnsan Kaynakları Daire Başkanlığının görevleri şunlardır:a) Kurumun insan gücü plânlaması ve politikası konusunda çalışmalaryapmak, tekliflerde bulunmak.b) Kurum personelinin atama, nakil, sicil, terfi, ücret, emeklilik ve benzeriözlük işlemlerini yürütmek.c) Kurum personelinin eğitim plânını hazırlamak, uygulamak vedeğerlendirmek.ç) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleriyapmak.Destek Hizmetleri Daire BaşkanlığıMADDE 25- Destek Hizmetleri Daire Başkanlığının görevlerişunlardır:a) (Değişik: 31/7/2008-5797/11 md.) Kurum hizmetlerinin gerektirdiğimal ve hizmetlere ilişkin satın alma ve taşınırlara ilişkin satma, satın alma,kiralama, bakım ve onarım, arşiv, idarî ve malî hizmetleri yürütmek.

b) (Değişik: 31/7/2008-5797/11 md.) Taşınırların kayıtlarını tutmak.c) Kurum sivil savunma ve seferberlik hizmetlerini plânlamak veyürütmek.ç) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleri yapmak.İnşaat ve Emlak Daire BaşkanlığıMADDE 25/A – (Ek: 31/7/2008-5797/5 md.) İnşaat ve Emlak Daire Başkanlığının görevleri şunlardır: a) Taşınmazlara ilişkin her türlü satım, yapma, yaptırma, bakım, onarım 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUve tadilat işlerini yürütmek.

b) Kurumun ihtiyaç duyduğu hizmet binalarını kiralamak, satın almak,yapmak/yaptırmak veya kurumun mülkiyetinde bulunan arazi, arsa ve binalarındevri karşılığında ve/veya kurum bütçesinin ilgili tertiplerine bu amaçla konulanödeneklerden, düzenlenen protokol çerçevesinde Kamu kurum ve kuruluşları ileKurum iştiraklerine doğrudan yaptırmak, iş ve işlemlerini yürütmek.

c) Kurum gayrimenkul ve demirbaşlarını sigorta yapmak, kiraya vermek,işletmek, kamu kurumları arasında taşınmaz ve ayni hak devri ile Kurumayapılacak gayrimenkul bağış işlemlerinin yürütülmesinde mevzuata yönelikdeğerlendirmeleri, teknik-ekonomik etütleri ve rantabilite hesaplarını yapmak,izlemek, her aşamada takip etmek ve yürütmek.

d) Kurum gayrimenkul ve demirbaşlarının bakım ve onarım işleriniyürütmek.

e)Kurumiştiraklerineaitgayrimenkullerleilgiliişveişlemleriyürütmek,izlemek, denetlemek ve gerekli önlemler hakkında önerilerde bulunmak.

f) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer görevleriyapmak.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUYEDİNCİ BÖLÜMSosyal Güvenlik Yüksek Danışma KuruluSosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulunun oluşumu, görevleri vetoplanmasıMADDE 26- Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu; Bakanınbaşkanlığında, Başkan ile Milli Savunma Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, MaliyeBakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı ve HazineMüsteşarlığı tarafından, en az genel müdür düzeyinde, görevlendirilecekbirer temsilciden, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü, Sosyal Yardımlaşma veDayanışma Genel Müdürü, Özürlüler İdaresi Başkanı, Üniversitelerarası Kurultarafından fakültelerin çalışma ekonomisi, sosyal güvenlik ve/veya iş hukukubilim dallarından seçilecek bir öğretim üyesi, Genel Kurula üye gönderenkuruluşların başkanları ile Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği, Türk TabipleriBirliği, Türk Dişhekimleri Birliği, Türk Eczacılar Birliği, Türk Mühendis veMimar Odaları Birliği, Türkiye Serbest Muhasebeci, Malî Müşavirler veYeminli Malî Müşavirler Odaları Birliği başkanlarından, Bakan tarafındanuygun görülecek kişiler veya kurum temsilcilerinden oluşur.Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu, sosyal güvenlik politikalarıve uygulamaları konularında görüş bildirir. Kurul yılda bir kez en geç Mart ayısonuna kadar, Bakan tarafından tespit edilen gün ve gündeme göre toplanır.Kurulun sekreterya hizmetleri Başkanlık tarafından yerine getirilir. Kurulunçalışma usûl ve esasları çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUSEKİZİNCİ BÖLÜMTaşra TeşkilâtıTaşra teşkilâtıMADDE 27- Başkanlığın taşra teşkilâtı; her ilde kurulan sosyal güvenlikil müdürlükleri ile sosyal güvenlik il müdürlüklerine bağlı olarak kurulacaksosyal güvenlik merkezlerinden oluşur.İl ve ilçelerde nüfus, sigortalı ve genel sağlık sigortalısı sayısı, işyerisayısı, işlem yoğunluğu ve belirlenecek diğer kriterler doğrultusunda yeterikadar sosyal güvenlik merkezi kurulabilir veya kaldırılabilir.Sosyal güvenlik il müdürlükleri ve sosyal güvenlik merkezleri, ikincifıkrada belirtilen kriterlere uygun olarak teşkilâtlanma usûl ve esaslarıyönetmelikle belirlenmek üzere idarî iş ve işlemler açısından dört kategoriyeayrılabilir.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUDOKUZUNCU BÖLÜMPersonele İlişkin HükümlerPersonelin statüsü, ücret ve malî haklarMADDE 28- Kurum hizmetlerinin gerektirdiği aslî ve sürekli görevler,657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tâbi olarak istihdam edilenpersonel tarafından yürütülür. Kurumun kadrolu memurları hakkında sosyalgüvenlikleri bakımından 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli SandığıKanunu hükümleri uygulanır.Kurumun merkez ve taşra teşkilâtı kadrolarında çalışan memurları ilesözleşmeli personeline, sağlık kurullarında ve fatura ile reçetelerin incelenmesiişlerinde çalışmak üzere Kurum dışından görevlendirilen tabiplere en yüksekDevlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) % 200’ünü geçmemek üzere eködeme yapılır. (Değişik ikinci cümle: 8/3/2007-5597/3 md.) Sağlık hizmetlerive yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda çalışan personel ile genelidare hizmetleri sınıfına asaleten veya vekaleten atanan ve Genel Sağlık SigortasıGenel Müdürlüğünde fiilen çalışan doktor, diş hekimi ve eczacılara yapılacakek ödemenin tavanı % 700 olarak uygulanır.Yapılacak ek ödemelerden damgavergisi hariç herhangi bir vergi kesintisi yapılmaz. Görev yapılan birim ve işhacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, personelin sınıfı, kadro unvanı,derecesi ve atanma biçimi, serbest çalışıp çalışmadığı, personelin performansı,kullanılan izin ve istirahat raporları ve disiplin cezaları gibi kriterler göz önündebulundurularak yapılacak ek ödeme tutarları ile ödemeye ilişkin diğer usûlve esaslar, Yönetim Kurulunun teklifi ve Maliye Bakanlığının görüşü üzerineBakan tarafından belirlenir.1Kurumda bilişim hizmetlerini yürütmek ve 50 kişiyi geçmemeküzere sözleşmeli olarak uzman personel çalıştırılabilir.(Değişik ikincicümle: 8/3/2007-5597/3 md.)Bu şekilde çalıştırılacak olanlardan Kurumcabelirlenecek en fazla beş kişiye ödenecek ücret, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılıDevlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendine göre istihdamedilenlerin sözleşme ücreti tavanının beş katını, diğer beş kişiye dört katını, gerikalanlara ise üç katını geçemez ve bunlara bu fıkrada belirtilen ücret dışındaherhangi bir ödeme yapılamaz.Bu personele ödenecek ücret ile sözleşme usûlve esasları Devlet Personel Başkanlığı ile Maliye Bakanlığının görüşü alınarakYönetim Kurulunca belirlenir.(Değişik son cümle: 8/3/2007-5597/3 md.) Bu Bu fıkrada yer alan, "… sözleşmeli personeline" ibaresi, 8/3/2007 tarihli ve 5597 sayılı Kanunun 3 üncü maddesiyle "…sözleşmeli personeline, sağlık kurullarında ve fatura ile reçetelerin incelenmesi işlerinde çalışmak üzere Kurum dışından görevlendirilen tabiplere" şeklinde değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNU şekilde istihdam edilecek personelin, mühendislik fakülteleri veya fen-edebiyatfakültelerinin 4 yıllık istatistik, matematik, fizik bölümlerinden mezun olmalarıve yükseköğretimi sırasında bilgisayar alanında aldığı derslerde öğrendiğiprogramlama dillerine ilişkin belge veya üniversitelerin ya da Millî EğitimBakanlığının onaylı bilgisayar kurslarını bitirdiğine ilişkin sertifika sahibiolması şarttır.1Kurumun memur statüsündeki kadrolu personeline asgarî ücretten azolmamak üzere, kendi aylıkları (ek gösterge dahil) tutarında her yıl iki ikramiyeverilebilir. İkramiyenin ödenmesinde personelin performansı ve disiplin cezasıalıp almadığı kriterleri dikkate alınır.Fazla çalışma gerektiren her türlü Kurum işleri için çalışma saatleridışında görevlendirilen ve fiilen çalışan memurlar ile sözleşmeli personele ayda60 saati geçmemek üzere ve yılı merkezî yönetim bütçe kanununda belirtilenücretin iki katı karşılığında, Yönetim Kurulunca belirlenecek esas ve usûlleregöre fazla çalışma yaptırılabilir.

Zorunlu hallerde bu süre % 50 artırılabilir.Yönetim Kurulu üyeleri ile Kurum personeli, 5237 sayılı Türk CezaKanununun uygulanmasında kamu görevlisi sayılır ve 4483 sayılı Memurlarve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun, 3628 sayılı MalBildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu ve 6245sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine tâbidir.Kurum lehine sonuçlanan dava ve icra takipleri nedeniyle hükmebağlanarak karşı taraftan tahsil edilen vekâlet ücretlerinin; hukuk müşavirlerine,avukatlara ve dava ve icra takibi işlerinde fiilen görev yapan diğer personeledağıtımı hakkında 1389 sayılı Devlet Davalarını İntaç Eden Avukat ve SaireyeVerilecek Ücreti Vekâlet Hakkında Kanun hükümleri kıyas yoluyla uygulanır.Vekâlet ücretinin dağıtımının usûl ve esasları yönetmelikle belirlenir.Kadrolar ve atamaMADDE 29- Kurum kadrolarının tespiti, ihdası, kullanılması ve iptaliile kadrolara ilişkin diğer hususlar 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü HakkındaKanun Hükmünde Kararname hükümleri, atamalarda ise bu Kanunda hükümbulunmayan hallerde 23/6/1981 tarihli ve 2477 sayılı Kanun hükümleriuygulanır. Bu fıkranın 2007 yılında uygulanması ile ilgili olarak, 29/12/2006 tarihli ve 26391 Mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2007 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun 30 uncu maddesinde düzenleme yapılmış olup, daha sonra bu uygulamayı düzenleyen hüküm Anayasa Mahkemesi’nin 5/4/2007 tarihli ve E.: 2007/17, K.: 2007/45 sayılı Kararı ile iptal edilmiştir.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUBaşkan, başkan yardımcısı, genel müdür, Rehberlik ve Teftiş Başkanı,Strateji Geliştirme Başkanı, Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanı ve 1.Hukuk Müşavirinin ataması müşterek kararnameyle, genel müdürlükler ileStrateji Geliştirme Başkanlığı bünyesindeki daire başkanları, İnsan KaynaklarıDaire Başkanı, Destek Hizmetleri Daire Başkanı, İnşaat ve Emlak Daire Başkanıve sosyal güvenlik il müdürleri Başkanın önerisi üzerine Yönetim Kurulutarafından, bunların dışında kalan personelin ataması Başkan tarafından yapılır.1İkinci fıkrada sayılan kadrolar ile daire başkanı, sosyal güvenlik ilmüdürü, sosyal güvenlik il müdür yardımcısı ve sosyal güvenlik merkezi müdürükadrolarına yapılacak atamalarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48inci maddesinde sayılan genel şartlara ilave olarak, en az dört yıllık eğitim verenyüksek öğretim kurumlarından mezun olmak şartı aranır.Sosyal Güvenlik Uzmanı, Müfettiş ve bunların yardımcılarıMADDE 30- Kurumda sosyal güvenlik uzman yardımcısı veya müfettişyardımcısı kadrolarına atanabilmek için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun48 inci maddesinde sayılan genel şartlara ilave olarak;a) En az dört yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlarının hukuk,siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadî ve idarî bilimler, tıp, diş hekimliği,eczacılıkfakültelerindenveyasosyalhizmetler,sağlıkidaresiveyasağlıkyönetimi,matematik, istatistik, aktüerya, bankacılık, sigortacılık, işletme mühendisliği,endüstri mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrikve elektronik mühendisliği, bilgisayar mühendisliği bölümlerinden ya da bunlaradenkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretimkurumlarından mezun olmak,b) Meslekî ve yabancı dil konularında yapılacak yarışma sınavındabaşarılı olmak,c)SınavınyapıldığıyılınOcakayınınilkgünündeotuzyaşınıdoldurmamışolmak,şartları aranır.Birinci fıkraya göre sosyal güvenlik uzman yardımcısı veya müfettişyardımcısı olarak atananlar, en az üç yıl fiilen çalışmak, olumlu sicil almak veKurumca belirlenen konuda tez hazırlamak kaydıyla, sosyal güvenlik uzmanyardımcıları sosyal güvenlik uzmanlığı için, müfettiş yardımcıları ise müfettişlikiçin açılacak yeterlik sınavına girme hakkını kazanırlar. Yeterlik sınavlarında 31/7/2008 tarihli ve 5797 sayılı Kanunun 11 inci maddesiyle bu fıkrada yer alan "Destek Hizmetleri Daire Başkanı" ibaresinden sonra gelmek üzere ", İnşaat ve Emlak Daire Başkanı" ibaresi eklenmiş ve metne işlenmiştir.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUbaşarılı olanlar, İngilizce, Fransızca ve Almanca dillerinden birinde KamuPersoneli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az (C) düzeyinde belgeibraz etmeleri hâlinde, “Sosyal Güvenlik Uzmanı” veya “Müfettiş” kadrolarınaatanırlar. Sosyal güvenlik uzmanlığı veya müfettişlik yeterlik sınavında başarıgösteremeyenlere yeterlik sınavından itibaren bir yıl içinde bir hak daha verilir.Bu süre sonunda da yeterlik sınavında başarı gösteremeyenler durumlarınauygun diğer kadrolara atanırlar.Sosyal güvenlik uzmanlığı veya müfettişlik yeterlik sınavında başarılıolmasına rağmen yabancı dil belgesini ibraz edemeyenlere, yabancı dil belgesiniibraz etmeleri için, yeterlik sınavından itibaren iki yıl süre tanınır. Bu süresonunda da yabancı dil belgesini ibraz edemeyenler, durumlarına uygun diğerkadrolara atanırlar. Yardımcılıkta geçirilen süre, askerlik hizmetinde veya ücretsiz izindegeçirilen süreler hariç beş yılı aşamaz.Sosyal güvenlik uzman yardımcılarının ve müfettiş yardımcılarınınmesleğe alınma, tez hazırlama, yetiştirilme, yeterlik sınavları ile diğer konularailişkin usûl ve esaslar Kurumca çıkarılacak yönetmeliklerle belirlenir.Sosyal güvenlik kontrol memuruMADDE 31- Sosyal güvenlik il müdürlükleri bünyesinde, sosyalgüvenlik mevzuatının uygulanmasına ilişkin tespit, denetim ve taramalardagörevlendirilmek üzere sosyal güvenlik kontrol memuru çalıştırılır. Sosyalgüvenlik kontrol memurları, görevleriyle ilgili kayıt ve belgeleri incelemeyetkisine sahiptir. Sosyal güvenlik kontrol memuru kadrosuna atanabilmek için;kurumda en az üç yıl görev yapmış olmak, en az dört yıllık yüksek öğrenimmezunu olmak ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmişyurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak ve açılacak sınavdabaşarılı olmak şartları aranır.Performans yönetimiMADDE 32- Kurumun hizmet sunmakla görevli olduğu gerçek ve tüzelkişilere yönelik temel hizmetlerin sonuçlandırılmasına ilişkin süre ve prosedürönceden tespit ve ilan edilir. Bu süre ve prosedürler, Kurum ve personelinperformans kriterleri arasında yer alır.Kurumsal performans hedeflerinin, Kurum birimlerine uyarlanması vebunun hayata geçirilebilmesi için bireysel hedeflere dönüştürülmesine ilişkinusûl ve esaslar Kurumca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUONUNCU BÖLÜMMalî HükümlerKurumun finansal hedeflerinin belirlenmesi ve izlenmesiMADDE 33- Kurum, merkezî yönetim bütçesinden kendisine ayrılanyıllık sosyal sigortalar, genel sağlık sigortası ile primsiz ödemelere ilişkinayrı ayrı olmak üzere transfer tutarını, üç yıllık transfer projeksiyonunuve uzun dönemli emeklilik ve genel sağlık sigortası finansman hedeflerinigerçekleştirmekle görevlidir. Finansman hedefleri, her yıl en geç Ekim ayındabir sonraki yıl uygulanmak üzere Yönetim Kurulunun önerisi üzerine Bakanınbaşkanlığında, Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Devlet Planlama Teşkilatıve Hazine müsteşarları ile Başkanın katılımıyla oluşan Komisyon tarafındanbelirlenir. Komisyonun sekreterya işlemleri Kurum tarafından yürütülür.Kurum, bu hedeflerin gerçekleştirilmesi için gerekli tedbirleri almak,mevzuat değişikliği önerilerini Bakanlığa sunmak, yetki alanına girmeyenhususlarda ise ilgili kurumlarca alınması gereken tedbirleri gerekçeleri ilebirlikte Bakanlığa önermekle yükümlüdür. Kamu idareleri, Kurumun finansmanhedeflerinin gerçekleştirilmesini doğrudan etkileyecek düzenlemeler veuygulamalar konusunda Kurumun görüşünü almak zorundadır.Başkan, belirlenen hedeflerin gerçekleşmesine yönelik alınan veplânlanan tedbirleri, elde edilen sonuçları ve diğer kamu idarelerinden yapılanönerileri ve sonuçlarını içeren bir raporu altı aylık dönemler halinde BakanlarKuruluna, Türkiye Büyük Millet Meclisi Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşlerKomisyonuna ve Plan ve Bütçe Komisyonuna sözlü ve yazılı olarak sunar.Kurum, belirlenen hedeflere ilan edilen sürelerde ulaşılamaması ya daulaşılamama olasılığının ortaya çıkması halinde, nedenlerini ve alınması gerekenönlemleri Bakanlığa yazılı olarak bildirir ve kamuoyuna açıklar.Kurumun gelirleri ve giderleriMADDE 34- Kurumun gelirleri şunlardır:a) Sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası prim gelirleri, idarî para cezaları,gecikme cezaları, gecikme zamları ve katılım payları.b) Sosyal sigorta ile genel sağlık sigortasına yapılan Devlet katkısı.c) Taşınır ve taşınmaz gelirleri.ç) Primsiz ödemeler karşılığı olarak merkezî yönetim bütçesinden yapılanödemeler.d) Kurumca hazırlanan her türlü standart form, manyetik, elektronikveya akıllı kart satışından elde edilecek gelirler ile her türlü data hattı, internet 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUkullanımı ve benzeri kira gelirleri.e) Merkezî yönetim bütçesinden yapılacak diğer transferler.f) Gerçek veya tüzel kişiler tarafından doğrudan veya vasiyet yoluylayapılan bağışlar.g) Primlerin ve diğer gelirlerin değerlendirilmesinden elde edilengelirler.h) Diğer gelirler.Kurumun giderleri şunlardır:a) Sosyal sigorta kapsamında sigortalı ve hak sahiplerine ödenecek olangelir, aylık ve ödenekler.b) Genel sağlık sigortası kapsamında yapılacak giderler.c) Primsiz ödemeler kapsamında sigortalı ve hak sahiplerine ödenecekolan aylık, tazminat ve diğer ödemeler.ç) Genel yönetim giderleri.d) Faiz giderleri.e) Eğitim, araştırma, danışmanlık hizmet giderleri.f) Diğer giderler.Kurumun taşınmaz edinimi ve mal varlıklarının hukukî durumuMADDE 35- Kurum, görevlendirildiği hizmetlerin gereği ve bağışlardışında taşınmaz edinemez.Kurumun malları, alacakları, banka hesapları 2004 sayılı İcra ve İflâsKanunu ile 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunbakımından Devlet malı hükmünde olup, alacakları imtiyazlı alacaklardır.Kurumun taşınır ve taşınmazları, bankalardaki mevduatları dahil her türlühak ve alacakları haczedilemez, hakkında 2004 sayılı İcra ve İflâs Kanunununhaciz ve iflas hükümleri uygulanmaz.Kurum her türlü dava ve icra işlemlerinde teminat yatırmakmükellefiyetinden muaftır.Kurum, 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu hükümlerine tâbi değildir. 2886sayılı Kanun kapsamına giren işlerde uygulanacak usûl ve esaslar Kurumcaçıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUKurumun sahibi bulunduğu taşınmazların kira artış oranları, 213 sayılıVergi Usul Kanunu uyarınca her yıl belirlenen yeniden değerleme oranından azolmamak üzere rayiç değerle belirlenir.Vergi ve fon muafiyetiMADDE 36- İlgili kanunlarda yer verilmemiş olsa dahi, Kuruma aittaşınır ve taşınmazlar, bunların alım ve satım işlemleri ile Kuruma yapılacakbağış ve yardımlar, Kurumun taraf olduğu davalar, icra kovuşturmaları ileilâmlar, Kurum tarafından satın alınan taşınmazlar ile ilgili tüm tapu işlemleri,Kurum tarafından yapılan bütün işlemler ve bu işlemler için ilgililere verilmesiveya bunlardan alınması gereken yazı ve belgeler ve bunların suretleri; damgavergisi ve harçlar ile belediyelerde yürütülecek her türlü hizmet karşılığı alınanücret ve katılma payından müstesnadır.Çeşitli malî hükümlerMADDE 37- Genel yönetim giderleri, Kurumun yıllık toplam gelirinin% 5’ini aşamaz.Kurumun elde ettiği her türlü gelirin; riskin dağıtılması ilkesi ve basiretliyönetim kurallarına göre Kurum lehine en yüksek getiriyi sağlayacak şekildeyönetilmesi esastır.Süresi içinde ödenmeyen sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası primleri,işsizlik sigortası primleri, idarî para cezaları, gecikme zamları, katılım paylarıKurum alacağına dönüşür ve bu alacakların tahsilinde, 6183 sayılı AmmeAlacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 51 inci, 102 nci ve 106 ncımaddeleri hariç diğer maddeleri uygulanır.Kurumun primsiz ödemeler için yapılan giderleri merkezî yönetimbütçesindenkarşılanır.Diğergiderlerinprimlerve primlerindeğerlendirilmesindenelde edilecek gelirler ile karşılanması esastır. Sosyal güvenlik kanunları dışındaKurum giderlerini artıracak yasal düzenlemelerin Kuruma getireceği malîyükün merkezî yönetim bütçesinden karşılanması zorunludur.Sosyalsigortafonu,genelsağlıksigortasıfonuileprimsizödemelereilişkinfon, hiçbir şekilde birleştirilemez ve fonlar arasında kaynak aktarılamaz.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUONBİRİNCİ BÖLÜMSorumluluk ve YetkilerYöneticilerin sorumlulukları ve yetki devriMADDE 38- Kurumun her kademedeki yöneticileri görevlerini;mevzuata, stratejik plân ve programlara, performans ölçütlerine, hizmet kalitestandartlarına ve Kurumdan hizmet alan kişilerin memnuniyetini esas alacakşekilde yürütmekten üst kademelere karşı sorumludur.Kurumda her kademedeki yöneticiler, sınırlarını açıkça belirtmek veyazılı olmak şartıyla yetkilerinden bir kısmını astlarına devredebilir. Yetki devri,uygun araçlarla ilgililere duyurulur.TebligatMADDE 39- Bu Kanun gereğince yapılacak tebligatlar hakkında, 7201sayılı Tebligat Kanunu hükümleri uygulanır.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUONİKİNCİ BÖLÜMÇeşitli HükümlerYazışma, evrak, bilgi arşivleme esaslarıMADDE 40- Kurumun her türlü işlemleri ve kayıtları elektronik ortamdatutulabilir. Elektronik ortamda yapılan işlemlerin ve saklanan bilgilerin tespit vetevsikinde Kurum kayıtları esas alınır. Kurum kayıtları, adlî ve idarî mercilernezdinde resmî belge olarak geçerlidir. Kurum kayıtlarına itiraz edilmesi halindeispat mükellefiyeti itiraz edene aittir.Kişilerinbaşvurularından,Kurumtarafındanreddedilenleringerekçelerinin bildirilmesi ve konuyla ilgili kişilerin kanunî haklarına yerverilmesi zorunludur.Yönetmelik ve tebliğlerMADDE 41- Başkanlık merkez ve taşra teşkilâtının görev ve yetkileri,çalışma usûl ve esasları ile Kurum personelinin işe alınma, atanma, yükselme,yer değiştirme, görev, yetki ve sorumlulukları Kurum tarafından çıkarılacakyönetmelikler ile düzenlenir.Bu Kanun gereği çıkarılması gereken yönetmelikler, Kanunun yürürlüktarihinden itibaren en geç bir yıl içinde yürürlüğe konulur.Kurum, kanunla yerine getirmekle yükümlü olduğu hizmetlerinuygulanmasına ilişkin hususları duyurmak amacıyla tebliğ çıkarmaya yetkilidir.Kurum dışındaki gerçek ve tüzel kişileri ilgilendiren tebliğler, Resmî Gazetedeyayımlanır.Eklenen ve değiştirilen hükümler MADDE 42-a)(10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimive Kontrol Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)b)(9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal GüvenlikBakanlığının Teşkilât ve Görevleri Hakkında Kanun ile ilgili olup yerineişlenmiştir.)c) (25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu ileilgili olup yerine işlenmiştir.)d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin “OrtakHükümler” bölümünün (A/11) numaralı bendinde yer alan “Sosyal SigortalarKurumu Başkanlığı Müfettiş Yardımcıları ve Sigorta Müfettiş Yardımcıları”ibaresi “Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettiş Yardımcıları” şeklinde değiştirilmiş;aynı bentteki “Bağ-Kur Denetmen Yardımcıları”,”Sosyal Sigorta Uzman 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUYardımcıları”,”Bağ-Kur Denetmenliğine” ve “Sosyal Sigorta Uzmanlığına”ibareleri çıkarılmıştır.e) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Zam ve Tazminatlar”başlıklı 152 nci maddesinin “II- Tazminatlar” bölümünün “A- Özel HizmetTazminatı” bendinin (g) alt bendinde yer alan “Sosyal Sigortalar KurumuBaşkanlık Başmüfettişi, Müfettişi ve Müfettiş Yardımcıları, Sigorta Müfettişi veSigorta Müfettiş Yardımcıları,” ibaresi “Sosyal Güvenlik Kurumu Başmüfettişi,Müfettiş ve MüfettişYardımcıları” şeklinde değiştirilmiş, (i) alt bendinde yer alan“Sosyal Sigorta Uzmanları” ile “Bağ-Kur Denetmenleri” ibaresi çıkarılmıştır.f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ekli (I) sayılı Ek GöstergeCetvelinin; “I- Genel İdare Hizmetleri Sınıfı” bölümünün (c) bendinde yer alan“Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanı” ibaresi çıkarılmış, (d) bendine “SosyalGüvenlik Kurumu Rehberlik ve Teftiş Başkanı” ibaresi eklenmiş, (g) bendindeyer alan “Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlık Müfettişleri, Sigorta Müfettişleri,”ibaresi “Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişleri, Sosyal Güvenlik Uzmanları,”şeklinde değiştirilmiş, (h) bendinde yer alan “Bağ-Kur Denetmenleri,”, “SosyalSigorta Uzmanları” ve “Sosyal Güvenlik Uzmanları” ibareleri çıkarılmıştır.g) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ekli (II) sayılı Ek GöstergeCetvelinin “2. Yargı Kuruluşları, Bağlı ve İlgili Kuruluşlar ile Yüksek ÖğretimKuruluşlarında” başlıklı bölümünde yer alan “Sosyal Sigortalar KurumuBaşkanlığına Bağlı Daire Başkanları” ibaresi çıkarılarak yerine “Sosyal GüvenlikKurumu Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanı, Sosyal Güvenlik Kurumuİnsan Kaynakları Daire Başkanı, Sosyal Güvenlik Kurumu Destek HizmetleriDaire Başkanı, Sosyal Güvenlik İl Müdürü (Ankara, İstanbul, İzmir)” ibareleri,“5-Yargı Kuruluşları Bağlı ve İlgili Kuruluşlar ile Yükseköğretim Kuruluşlarında”başlıklı bölümüne “Sosyal Güvenlik İl Müdürü” ibaresi eklenmiştir.h) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ekli (IV) sayılı MakamTazminatı Cetvelinin (5/c) numaralı bendinde yer alan “Sosyal GüvenlikKurumu Daire Başkanları (Ana ve Yardımcı Hizmet Birimi)” ibareleriçıkartılarak, “Sosyal Güvenlik Kurumu Daire Başkanları,” ibaresi eklenmiş;(8/a) bendinde yer alan “Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Müfettişleri ileSigorta Müfettişleri” ibaresi “Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişleri” şeklindedeğiştirilmiş; (9/a) bendine “İl Emniyet Müdürleri” ibaresinden sonra gelmeküzere “,Sosyal Güvenlik İl Müdürleri (Ankara, İstanbul, İzmir)”, (9/b) bendine“İl Emniyet Müdürleri” ibaresinden sonra gelmek üzere “,Sosyal Güvenlik İlMüdürleri” ibareleri eklenmiştir.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUYürürlükten kaldırılan hükümlerMADDE 43- a) 9/7/1945 tarihli ve 4792 sayılı Sosyal Sigortalar KurumuKanunu,b) 16/7/2003 tarihli ve 4947 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu TeşkilâtıKanununun 1 ilâ 9 uncu maddeleri ile geçici birinci maddesi,c) 29/7/2003 tarihli ve 4958 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun1 ilâ 24 üncü maddeleri ile geçici birinci maddesi,d) 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer BağımsızÇalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun 1 ilâ 23 üncü maddeleri,e) 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti EmekliSandığı Kanununun 1 ilâ 3 üncü, 6 ilâ 11 inci, 20 ilâ 22 nci ve 25 ilâ 29 uncumaddeleri,f) 24/6/1983 tarihli ve 72 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 incimaddesinin (2) numaralı fıkrasının (c) bendi,g) 13/12/1983 tarihli ve 178 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 35/A maddesinin (b) bendi,yürürlükten kaldırılmıştır.Fatura ve benzeri belgelerin incelenmesiEK MADDE 1–(Ek: 8/3/2007-5597/4 md.) a) Örnekleme yoluyla inceleme: Sağlık hizmeti sunan gerçek veya tüzel kişiler ile kamu idarelerine aitdöner sermayeli işletmelerin hizmet bedeli olarak düzenledikleri ve ödenmeküzere Kuruma (5502 sayılı Kanunla devredilen kurumlar dahil) gönderdiklerifaturalar, genel sonuçlar verecek şekilde % 5 ilâ % 10 oranında örneklememetoduyla incelenir. Bu inceleme sonucunda sağlık hizmeti sunan gerçek veyatüzel kişiler ile kamu idarelerine ait döner sermayeli işletmelerin incelenendöneme ait bütün faturalarına uygulanmak suretiyle ödenecek tutar tespit edilirve buna göre ödeme yapılır.(Değişik ikinci fıkra: 17/4/2008-5754/88 md.)Yukarıdaki fıkrakapsamındaki kişi ve kurumlarca, 1/1/2007 tarihinden önce Kuruma gönderilenfaturalardan henüz incelemesi tamamlanmamış olanlar, yukarıdaki fıkraya göreincelenerek yılı bütçesine gider kaydedilir, avans verilmiş ise mahsup edilir.Verilen avanslardan iade edilmesi gereken tutarlar, Kurum tarafından alacak 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUhesaplarına alınır. İnceleme sonucu tespit edilen hata oranı ile incelemenin bufıkra hükümlerine göre yapıldığı ilgili kişi ve kurumlara yazılı olarak bildirilir.1/1/2007 tarihinden sonra Kuruma incelenmek üzere teslim edilen faturalar için,örnekleme yapılarak fatura incelemesi yöntemini kabul etmeyen gerçek veyatüzel kişiler ile kamu idarelerine ait döner sermayeli işletmeler, bu tercihlerinihizmet vermeye başlamadan önce ilgili kuruma yazılı olarak bildirir. Bildirimdebulunulmaması halinde örnekleme yöntemi kabul edilmiş sayılır. Örneklemeyöntemini kabul eden gerçek veya tüzel kişiler ile kamu idarelerine ait dönersermayeli işletmelerin sözleşme veya ilgili mevzuatı içinde sonuçlandırılamayanalacaklarına mahsup edilmek üzere incelemesine başlanmamış alacak tutarınıgeçmemek üzere Kurum tarafından uygun görülecek oranda avans ödemesiyapılır. Örnekleme yoluyla tespit edilen hata oranının tüm alacaklara teşmilisonucunda kalan tutarın ödenmesi dışında sağlık hizmeti fatura eden gerçekveya tüzel kişiler ile kamu idarelerine ait döner sermayeli işletmelere başka birödeme yapılmaz.

Örnekleme yöntemiyle yapılacak inceleme ve kontrol için kurumdışından tabip ve eczacı görevlendirilebilir. İhtiyaç halinde, 1/6/1989 tarihlive 3568 sayılı Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik veYeminli Mali Müşavirlik Kanununa tâbi meslek mensupları ile bağımsız denetimkuruluşlarına da yaptırılabilir.Örnekleme yoluyla faturası incelenecek gerçek veya tüzel kişiler ilekamu idarelerine ait döner sermayeli işletmeleri belirlemeye, örnekleme oranınıbu kişi ve işletmeler için birinci fıkrada yer alan oranlar arasında kalmakkaydıyla farklı oranlarda uygulamaya, fatura inceleme ve kontrolüne ilişkindiğer usûl ve esasları, Sağlık Bakanlığı ile Maliye Bakanlığının görüşlerinialarak düzenlemeye Kurum yetkilidir.

b) Elektronik ortamda inceleme ve saklama: Kurum, uygun gördüğü sağlık hizmeti sunan gerçek veya tüzel kişilerile kamu idarelerine ait döner sermayeli işletmelerden verdikleri hizmete ilişkinfatura ve benzeri belgeleri 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul KanunununMükerrer 242 nci maddesine uygun olarak elektronik ortamda düzenlemelerinive bunların dayanağı belgelerle birlikte elektronik ortamda göndermeleriniisteyebilir.Bu takdirde ilgililere yapılacak ödemeler bu belgeler üzerinde yapılacakincelemelere göre sonuçlandırılır. Elektronik ortamda belge düzenlenmesine, bubelgelerin saklanmak veya incelenmek üzere Kuruma veya belirleyeceği gerçekveya tüzel kişiler ile kamu idarelerine ait döner sermayeli işletmelere iletilmesine,bilgi aktarımında uyulacak format ve standartlar ile uygulamaya ilişkin usul veesasları Maliye Bakanlığının görüşlerini alarak belirlemeye Kurum yetkilidir.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUBu maddeye uygun olarak yapılan inceleme ve ödeme 10/12/2003tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununa uygun olarakyapılmış sayılır.EK MADDE 2 – (Ek: 8/3/2007-5597/4 md.)Maliye Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu ve 18/6/1992 tarihli ve3816 sayılı Ödeme Gücü Olmayan Vatandaşların Tedavi Giderlerinin Yeşil KartVerilerek Devlet Tarafından Karşılanması Hakkında Kanuna göre tedavi yardımıverilen kişilerin sağlık harcamalarını karşılamakla görevli kurumlar; sağlıkyardımlarını karşıladığı sigortalı, iştirakçi, emekli ve diğer hak sahipleri içinSağlık Bakanlığına bağlı birinci basamak sağlık kuruluşları tarafından verileceksağlık hizmetlerini doğrudan hizmet alımı sözleşmesiyle sağlamaya yetkilidir.Sağlık Bakanlığı, sözleşmede belirtilen tutar karşılığında yukarıdabelirtilen kurumların sağlık yardımlarını karşıladığı kişilere bu basamakve kuruluşlarda verilmesi gereken her türlü sağlık hizmetini sunmaklayükümlüdür ve sözleşmede belirlenen tutar dışında bu kurumlardan ve sağlıkyardımı sağlanan kişiden ayrıca bir bedel isteyemez.Sözleşme ile doğrudan temin edilmesi öngörülen hizmetler içinkurumlara ayrıca fatura ve dayanağı belge gönderilmez.Bu basamak kapsamında sağlık hizmeti verilecek kişileri ve sağlıkhizmetlerini belirlemeye, bu basamaktan ikinci basamak sağlık kurum vekuruluşlarına yapılacak sevkin usul ve esaslarını belirlemeye, Maliye Bakanlığı,Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Güvenlik Kurumu müştereken yetkilidir.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUONÜÇÜNCÜ BÖLÜMGeçici ve Son HükümlerDevredilen kurumlar ve devre ilişkin hükümlerGEÇİCİ MADDE 1- 4947 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu TeşkilâtıKanunu ile kurulan Sosyal Güvenlik Kurumu, 4958 sayılı Sosyal SigortalarKurumu Kanunu ile kurulan Sosyal Sigortalar Kurumu, 1479 sayılı Esnaf veSanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunuile kurulan Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal SigortalarKurumu ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ilekurulan Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığının; merkez ve taşra teşkilâtlarınınkadroları ile kadrolarında görev yapan memur ve işçileri, 657 sayılı DevletMemurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendi gereği çalıştırılan personelimevcut statüleri ile her türlü taşınır ve taşınmazları, tapuda bu Kurumlar adınakayıtlı olan taşınmazları ve hizmet binaları, araç, gereç, malzeme, demirbaş vetaşıtları, alacakları, hakları, borçları, iştirakleri, dosyaları, yazılı ve elektronikortamdaki her türlü kayıtları ve diğer dokümanlar ile birlikte hiçbir işleme gerekkalmaksızın bu Kanunun yürürlük tarihi itibarıyla görevleri ile birlikte Kurumadevredilmiştir. Devir işlemleri her türlü vergi, resim ve harçtan muaftır.Devredilen kurumların kullanımında bulunan veya mülkiyeti Hazineyeait olup da devredilen kurumlara tahsisli taşınmazlar hiçbir işleme gerekkalmaksızın Kuruma tahsis edilmiş sayılır.Devredilen kurumlar tarafından yapılmış olan sözleşmeler, kredianlaşmaları, yatırım projeleri, bu kurumların leh ve aleyhine açılmış davalar, icratakipleri Kurum tarafından yürütülür ve bütün hak, yetki, yükümlülük, alacak veborçlarıyla birlikte Kuruma geçer.Devredilen kurumlarla ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına; sözleşmeler,kredi anlaşmaları, yatırım projeleri ve davalar dolayısıyla bankalarca verilmişolan teminat mektupları ile ipotek belgeleri hiçbir işleme gerek olmadan Kurummuhatap alınarak verilmiş sayılır.(Değişik beşinci fıkra: 1/7/2006-5538/33 md.) Sosyal Güvenlik KurumuBaşkanlığı, Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Kurumu ileEsnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumunun2006 yılı bütçelerinin mevcut esas ve usûller çerçevesinde uygulanmasına 2006yılı sonuna kadar devam edilir. Bu Kanun gereğince Kurumun yeni teşkilâtlanmanedeniyle ihtiyaç duyacağı her türlü gider Bakan onayı ile devredilen kurumbütçelerinden karşılanabilir.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUDevredilen kurumlara şartlı olarak yapılan her türlü taşınır, taşınmaz,taşıt ve diğer bağışların, devirden sonra bağışlama şartlarına uygun olarakkullanılmalarına devam olunur.Teşkilâta ve kadrolara ilişkin hükümler1GEÇİCİ MADDE 2 - Kurumun merkez ve taşra teşkilâtı ve kadrolarıkademeli olarak en geç üç yıl içinde bu Kanuna uygun hale getirilir. Üç yıllık süreBakanlar Kurulu kararı ile iki yıla kadar uzatılabilir. Bu süre içinde Kurumunyürütmekle sorumlu olduğu görevler Kurum personeli ve/veya devredilenkurumların merkez ve taşra teşkilâtı personeli tarafından yürütülmeye devamedilir. Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce Kamu Personeli Seçme Sınavısonucu açıktan ataması yapılmak üzere yerleştirilenler ile ilân edilmiş bulunankadrolara görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarhariç olmak üzere, bu fıkrada belirtilen süre içerisinde devredilen kadrolardanboş bulunanlar ile herhangi bir şekilde boşalan kadrolara atama yapılamaz.Bu Kanun gereği Yönetim Kurulu oluşturuluncaya kadar, devredilenkurumların yönetim kurulları ilgili mülga kanunları gereği görevlerini yapmayadevam ederler. Kurum Yönetim Kurulunun en az toplanma yeter sayısı kadarüyesi göreve başladıktan sonra devredilen kurumların yönetim kurullarınıngörevleri ve tüzel kişilikleri sona erer, yetkileri Kurum Yönetim Kurulutarafından ilgili kanunların mülga hükümlerine göre kullanılır ve bu yetkilerdenuygun gördüklerini Başkana veya ilgili birimlere devredebilir. Bu madde gereğigörev süreleri sona eren yönetim kurulu üyeleri hakkında 43 üncü madde ileyürürlükten kaldırılan kanun hükümlerindeki yönetim kurulu üyeliği sürelerinindolmasına ilişkin hükümler uygulanır. Yönetim Kurulu üyelerinden bu fıkragereğigörevisonaerenlere,normalYönetimKuruluüyeliğisürelerinindolmasınakadar geçecek süre için Yönetim Kurulu kadrolarına bağlı olarak almaktaoldukları malî hakları ödenmeye devam edilir. Bakan bu süre içinde bu kişileri,Bakanlıkta a da Kurumda durumlarına uygun görevlerde görevlendirebilir.231 Bu madde ile ihdas edilen kadrolar için 20/5/2006 tarihli ve 26173 sayılı Resmi Gazete’ye bakınız.² Bu fıkranın 2007 yılında uygulanması ile ilgili olarak, 29/12/2006 tarihli ve 26391 Mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2007 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun 30 uncu maddesinde düzenleme yapılmış olup, daha sonra bu uygulamayı düzenleyen hüküm Anayasa Mahkemesi’nin 5/4/2007 tarihli ve E.: 2007/17, K.: 2007/45 sayılı Kararı ile iptal edilmiştir.³Bu fıkrada yer alan "yetkileri Kurum Yönetim Kurulu tarafından mülga kanun hükümlerine göre kullanılır." ibaresi, 8/3/2007 tarihli ve 5597 sayılı Kanunun 3 üncü maddesiyle "yetkileri Kurum Yönetim Kurulu tarafından ilgili kanunların mülga hükümlerine göre kullanılır ve bu yetkilerden uygun gördüklerini Başkana veya ilgili birimlere devredebilir." şeklinde değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUBu Kanuna; ekli (1), (2) ve (4) sayılı listelerde belirtilen kadrolar ihdasedilerek 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (III) sayılı cetveleSosyal Güvenlik Kurumu bölümü olarak, ekli (3) sayılı listede belirtilen kadrolarihdas edilerek 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvelinÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ilişkin bölümüne ve ekli (5) sayılı listedebelirtilen kadrolar ihdas edilerek 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki(I) sayılı cetvelin Maliye Bakanlığına ilişkin bölümüne eklenmiştir.Devredilen kurumlarda Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı, SSK Başkanı,Sosyal Güvenlik Kurumu Başkan Yardımcısı, Genel Müdür, Genel MüdürYardımcısı, I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı (22/12/2005 tarihli ve 5436sayılı Kanunla kadrosu kaldırılan Daire Başkanı dahil), Kurul Başkanı, BölgeMüdürü kadrolarında bulunanların görevleri sona erer ve bunlardan devredilenT.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğünde Genel Müdür ve Genel MüdürYardımcısı kadrolarında bulunanlar ekli (5) sayılı listede ihdas edilen, diğerleriise ekli (3) sayılı listede ihdas edilen Bakanlık Müşaviri kadrolarına atanmışsayılırlar. İl Müdürü, Sigorta İl Müdürü, Sağlık İşleri İl Müdürü, Sigorta Müdürükadrolarında bulunanların görevleri sona erer ve bunlar ekli (4) sayılı listedeihdas edilen Başkanlık Müşaviri kadrolarına atanmış sayılırlar. Bu madde gereğiihdas edilen Bakanlık Müşaviri ile Başkanlık Müşaviri kadrolarının herhangibir sebeple boşalması halinde kadroları hiçbir işleme gerek kalmaksızın iptaledilmiş sayılır.

Bu fıkra ve beşinci fıkra uyarınca ataması yapılan personeldevredilen kurumlardaki kadrolarında ve/veya görevlerinde görevlendirilmişsayılır ve devredilen kurumlarda yürütmekle sorumlu oldukları görevleribirinci fıkrada belirtilen süreyi geçmemek üzere yürütmeye devam ederler.Görevlendirme süresince devredilen kurumlardaki eski kadrosuna ait aylık, ekgösterge ve her türlü zam ve tazminatları ile diğer malî haklarını almaya devamederler, ancak atandıkları yeni kadronun aylık ve malî hakların toplam net tutarıeski kadrolarının aylık ve malî hakları toplam net tutarından yüksek olanlaryeni kadronun aylık ve malî haklarını almaya devam ederler. Bu süreler 5434sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun ek 68 inci ve ek 73 üncümaddelerinde belirtilen sürelerin hesabında dikkate alınır.

Devredilen kurumlarda Başmüfettiş, Sigorta Başmüfettişi, Müfettiş,Müfettiş (özelleştirme), Sigorta Müfettişi, Müfettiş Yardımcısı ve SigortaMüfettiş Yardımcısı kadrolarında çalışanlar, (…)1 bu Kanunla ihdas edilenBaşmüfettiş, Müfettiş ve Müfettiş Yardımcısı kadrolarına; Sosyal GüvenlikUzman Yardımcısı, Sosyal Sigorta Uzman Yardımcısı ve Sosyal Sigorta Uzmanıunvanını haiz olanlar ilgisine göre Kurum bünyesindeki Sosyal Güvenlik UzmanYardımcısı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı kadrolarına mevcut kadro dereceleri ile¹ Bu fıkranın birinci cümlesinde yer alan "birinci fıkrada belirtilen süre sonunda" ibaresi, 8/3/2007 tarihli ve 5597 sayılı Kanunun 3 üncü maddesiyle madde metninden çıkarılmıştır.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUbirliktebaşkabirişlemegerekkalmaksızınatanmışsayılır.Devredilenkurumlardasigorta yoklama memuru kadrosunda bulunanlar ise Kurum bünyesindeki sosyalgüvenlik kontrol memuru kadrolarına mevcut kadro dereceleri ile birlikte başkabir işleme gerek kalmaksızın atanmış sayılır.Devredilen kurumların ve Kurumun kadro değişiklikleri birinci fıkradabelirtilen süre içerisinde 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 9 uncumaddesinin son fıkrası uygulanmaksızın anılan Kanun Hükmünde Kararnamehükümlerine göre yapılır.Devredilen kurumların merkez teşkilâtına ait kadrolarda bulunanpersonelden birinci fıkrada belirtilen süre sonunda bu Kanunla ihdas edilen (1)veya (2) sayılı listede yer alan Kurum kadrolarına atanamayanlar, otuz gün içindebaşvurmalarıhalindedevredilenkurumlarınınbağlıveyailgiliolduğubakanlıktakiveya bu bakanlıklara bağlı veya ilgili kurumlardaki ihtiyaç duyulan kadrolara engeç otuz gün içinde atanabilirler. Talepte bulunmayan veya talepte bulunmasınarağmen bu şekilde atanamayan personel ile devredilen kurumların taşrateşkilâtına ait kadrolarda bulunan personelden bu Kanunla ihdas edilen (1)veya (2) sayılı listede yer alan Kurum kadrolarına atanamayanların kadroları,birinci fıkrada belirtilen sürenin bitiminden itibaren altmış gün içinde, (4) sayılılisteye aynı kadro unvanlarıyla ilgisine göre merkez veya taşra teşkilâtı olarakeklenmiş sayılır. Ancak, bu şekilde eklenecek kadro sayısı toplam 2500 adedigeçemez. Bu kadrolar herhangi bir nedenle boşaldığında hiçbir işleme gerekkalmaksızın iptal edilmiş sayılır. Birinci fıkrada belirtilen sürenin bitimindenitibaren altmış günlük sürenin sonunda devredilen kurumlara ait kadrolar ile buKanunla ihdas edilen (3), (4) ve (5) sayılı listede yer alan kadrolara atananlarındevredilen kurumlardaki eski kadroları iptal edilerek 190 sayılı Genel Kadro veUsulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki cetvellerden çıkarılmışsayılır.24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 25 inci maddesi uyarıncadevredilen kurumlara tahsis edilmiş kadrolar (Müfettiş hariç) Kuruma tahsisedilmiş, bu kadrolarda görev yapan personel, kadrolarıyla birlikte hiçbir işlemegerek kalmaksızın Kuruma devredilmiş sayılır, bunlar ile (Müfettiş dahil) 4958sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun geçici 1 inci maddesinin (A)fıkrasının ikinci paragrafında, 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Kanunun geçici 9uncu maddesinin (D) fıkrasında ve 22/12/2005 tarihli ve 5436 sayılı Kanunun 17 nci maddesinin dördüncü fıkrasında sayılanların söz konusu hükümlerde yeralan hakları saklıdır. Devredilen kurumlar adına 657 sayılı Devlet MemurlarıKanununun 4 üncü maddesinin (B) bendi gereğince vize edilmiş bulunansözleşmeli personel pozisyonları Kurum adına vize edilmiş sayılır.22/12/2005 tarihli ve 5436 sayılı Kanun ile devredilen Kurumlara tahsis 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUedilen kadrolar, hiçbir işleme gerek kalmaksızın Kuruma tahsis edilmiş sayılırve bu kadrolarda istihdam edilen personel, 5436 sayılı Kanun uyarınca tahsisedilen önceki kurumlardaki görevlerini yürütürler.Bumaddeuyarıncaatananpersonelinyenikadrolarındagörevebaşladıklarıtarih itibarıyla eski kadrolarına ilişkin olarak en son ayda aldıkları aylık, ekgösterge, ikramiye (bir aya isabet eden net tutarı) her türlü zam ve tazminatları,makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, ek ödeme (ilave niteliktekiek ödemeler hariç) ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin (fazla mesaiücreti hariç) toplam net tutarının (bu tutar sabit bir değer olarak esas alınır); yeniatandıkları kadrolara ilişkin olarak yapılan aylık, ek gösterge, ikramiye (bir ayaisabet eden net tutarı), her türlü zam ve tazminatları, makam tazminatı, temsiltazminatı, görev tazminatı, ek ücret, ek ödeme (ilave nitelikteki ek ödemelerhariç) ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin (fazla mesai ücreti hariç)toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark tutarı, herhangi bir vergive kesintiye tâbi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olaraködenir. Atandıkları kurumdaki kadro unvanlarında isteğe bağlı olarak herhangibir değişiklik olanlarla, kendi istekleriyle başka kurumlara atananlara farktazminatı ödenmesine son verilir.Devredilen kurumlarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tâbiolarak çalışan personelden; son üç yılda olumlu sicil almış olmak, 30 uncumaddenin birinci fıkrasının (a) bendinde sayılan şartları taşımak, İngilizce,Fransızca ve Almanca dillerinden birinde Kamu Personeli Yabancı Dil BilgisiSeviye Tespit Sınavından en az (C) düzeyinde belge ibraz etmek, Kurumcabelirlenen konuda tez hazırlamak şartıyla yapılacak ilk sosyal güvenlikuzmanı yeterlik sınavına katılabilirler. Bunlardan yeterlik sınavında başarılıolanlar “Sosyal Güvenlik Uzmanı” kadrolarına atanırlar. Ancak bu şekildesosyal güvenlik uzmanı olarak atanacakların sayısı, sosyal güvenlik uzmanıkadro sayısının % 5’ini geçemez.Bu Kanunda geçen Kurum hizmeti ibaresi, devredilen kurumlardageçirilen hizmet sürelerini de kapsar.Birinci fıkrada belirtilen süre içinde devredilen kurumların personelindenekli (3) ve (5) sayılı listedeki bakanlık müşaviri kadrolarına atanmış sayılanlariçin Bakan tarafından bu Kanuna göre yapılan görevlendirme sona erdirilebilir,bu personel Bakanlıkta, Kurumda veya devredilen kurumlarda durumlarınauygun ihtiyaç duyulan başka görevde görevlendirilebilir, aynı usûl ile yenigörevlendirme yapılabilir. Devredilen kurumların diğer personeli için ise Başkantarafından, bu Kanuna göre yapılan görevlendirmeye ihtiyaç kalmaması halindegörevlendirme işlemi sona erdirilebilir, bu personel Kurumda veya devredilenkurumlarda durumlarına uygun ihtiyaç duyulan başka görevde görevlendirilebilir, 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUaynı usûl ile yeni görevlendirme yapılabilir.Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi takip eden ay başından itibaren,ek ödeme, ikramiye ve fazla çalışma ücretleri eski kadro ve görevlerindegörevlendirilmiş sayılanların görevlendirilmeleri süresince, görevlendirildiklerikadro ve/veya görev unvanı dikkate alınarak, bunların dışındakilerin ise, buKanun ile ihdas edilen Kurum kadrolarına atanıncaya kadar, devredildiklerikurumlardaki kadro unvanları dikkate alınarak, bu Kanunun 28 inci maddesinegöre hesaplanır.Devredilen kurumlarda, bu Kanunun yürürlük tarihi itibarıyla kamukonutlarından yararlanmakta olan personelin bu hakları, görevleri devam etmekkaydıyla birinci fıkrada belirtilen sürece devam eder.6 ncı maddenin ikinci fıkrası gereği aranan Yönetim Kurulunun toplanmayetersayısı, bu maddenin birinci fıkrası gereği belirlenen sürede “beş” olarakuygulanır.(Ek fıkra: 1/7/2006-5538/33 md.)Bu Kanun ile Kuruma devredilenT.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü bünyesinde daha önce 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanununun mülga hükümlerine göre görev yapmış olan “SağlıkKurulu”, Kurum Yüksek Sağlık Kurulu oluşturuluncaya kadar görevleriniyapmaya devam eder.Taşınmazlara ilişkin hükümlerGEÇİCİ MADDE 3- Kuruma, bu Kanunun geçici 1 inci maddesininbirinci fıkrası uyarınca devrolunan taşınmazlardan, Kurumun hizmet gereğiihtiyaç duymadığı taşınmazlar, bu Kanunun yürürlük tarihinden itibaren biryıl içerisinde Yönetim Kurulu tarafından belirlenerek, rayiç bedeli üzerindensatılmak üzere Maliye Bakanlığına bildirilir. Bu taşınmazlar bildirim tarihindenitibaren altı ay içinde tapuda re’sen Hazine adına tescil edilir. Bu taşınmazlar,Maliye Bakanlığınca satılır ve satış bedelleri, satış tarihinden itibaren bir ay içindeKuruma ödenir. Bu fıkra uyarınca Hazine adına tescil edilen taşınmazlardan,beş yıl içinde satılamayanların bedeli rayiç bedel üzerinden Hazine tarafındanKuruma ödenir. Bu fıkra kapsamında gerçekleştirilen taşınmaz devirlerindedevralan taraf, devreden tarafa küllî halef olur.Kuruma devredilen oteller ile iştirak paylarından Kurum YönetimKurulunca belirlenecek olanların satış işlemlerinin, Özelleştirme İdaresiBaşkanlığı tarafından gerçekleştirilmesine karar verilmesi halinde, satışıgerçekleştirilecek oteller ile iştirak payları bu Başkanlığa bildirilir veözelleştirme programına alınmak üzere Özelleştirme İdaresi BaşkanlığıncaÖzelleştirme Yüksek Kuruluna sunulur. Özelleştirme Yüksek Kurulunun kararıüzerine satış işlemleri, 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNUhükümleri çerçevesinde gerçekleştirilir. Satışa konu oteller ile iştiraklerindeğer tespit çalışmaları, Kurum Yönetim Kurulunun uygun görüşü alındıktansonra sonuçlandırılır. Satış gelirleri, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı tarafındanyapılan giderler düşüldükten sonra Kuruma aktarılır. Satılmak üzere özelleştirmeprogramına alınan Kuruma ait oteller ile iştirak paylarının mülkiyeti ve statüsüaynen devam eder.Kuruma, bu Kanunun geçici 1 inci maddesi hükmüne göre devrolunantaşınmazlarla ilgili olarak, bu taşınmazlar hakkında sonradan Kurum lehineyapılacak değişiklikler hariç olmak üzere, Kurumca iktisap tarihindeki imardurumuna uygun olarak ifraz, tevhit, tescil, tespit, imar plânı tadili ve katmülkiyetine geçiş işlemleri, imar mevzuatındaki kısıtlamalara tâbi olmaksızınilgili kuruluşlarca Kurumun talebini izleyen iki ay içinde yerine getirilir. Katmülkiyetine geçiş için, ilgili kadastro müdürlüğünce zemindeki fiili durumutespit eden plân, vaziyet plânı sayılır ve 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanununun12 nci maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendinde yazılı fotoğrafın Kurumyetkilisince tasdik edilerek, ilgili tapu sicil müdürlüğünden talepte bulunulmasıhalinde, başkaca bilgi ve belgeye gerek bulunmaksızın bu taşınmaz üzerinde katmülkiyeti tesis edilir.Geçici 2 nci madde hükümlerine göre Kurum Yönetim Kurulu oluşuncayakadar, devredilen kurumlara ait oteller, iştirakler ve taşınmazlardan özelleştirmeprogramına alınmış olanların satış işlemleri, bu Kanunla yürürlükten kaldırılanmevzuat hükümlerine göre yürütülür.Diğer mevzuattaki atıflarGEÇİCİ MADDE 4- Diğer mevzuatta Sosyal Güvenlik KurumuBaşkanlığı, Sosyal Sigortalar Kurumu, Bağ-Kur Genel Müdürlüğü ve TürkiyeCumhuriyetiEmekliSandığıGenelMüdürlüğünevebunlarınyönetimkurullarınayapılan atıflar, bu Kanunla kurulan Sosyal Güvenlik Kurumuna veya YönetimKuruluna yapılmış sayılır.Bu Kanun gereğince hazırlanacak yönetmelikler yürürlüğe girinceyekadar mevcut tüzük ve yönetmeliklerin bu Kanuna aykırı olmayan hükümlerininuygulanmasına devam olunur.Saklı tutulan haklar ve hizmet içi eğitimGEÇİCİ MADDE 5- Bu Kanunun 30 uncu maddesinde belirtilen yabancıdil şartı, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce göreve başlayan MüfettişYardımcıları ve Sigorta Müfettiş Yardımcıları hakkında uygulanmaz.RehberlikveTeftişBaşkanlığınıngörevalanıylailgiliolarakbaşmüfettişler,müfettişler ve müfettiş yardımcıları, bu Kanunun yürürlüğe girmesinden itibarenbir yıl içinde, meslekî eğitime tâbi tutulurlar.

devri5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNU506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıklarınGEÇİCİ MADDE 6-19/10/2005 tarihli ve 5411 sayılı Bankacılık Kanununun geçici 23 üncü maddesinin ikinci fıkrası gereği oluşturulacakkomisyona her Sandık için ayrı ayrı olmak üzere hesabı yapılan Sandığı temsilenbir kişi, Sandık iştirakçilerini temsilen bir kişi katılır. Aynı maddenin altıncıfıkrası gereği uygulamaya ilişkin usûl ve esasların belirlenmesinde komisyon,Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı,Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı, Bankacılık Düzenleme ve DenetlemeKurumu, Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu, Sosyal Sigortalar Kurumu, Sandıkiştirakçilerini istihdam eden kuruluşlar ve sandıkların birer temsilcisindenoluşur ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenecek tarihe kadarönerilerini yazılı olarak verirler. 5411 sayılı Bankacılık Kanununun geçici 23üncü maddesinin uygulanmasına ilişkin iş ve işlemlerde Türkiye Odalar, Borsalarve Birlik Personeli Sigorta ve Emekli Sandığı Vakfı iştirakçilerini istihdam edenkuruluşları 18/5/2004 tarihli ve 5174 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğiile Odalar ve Borsalar Kanunu ile kurulan Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğitemsil eder.GEÇİCİ MADDE 7 – (Ek: 31/7/2008-5797/6 md.)2008 yılı için geçerli olmak ve toplam 500 adedi geçmemek üzere,14/12/2007 tarihli ve 5724 sayılı 2008 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun22 nci maddesinin birinci fıkrasındaki (23000 adet) sınırlamasına tabi olmaksızın,bu Kanunla 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen merkezve taşra teşkilatı Sosyal Güvenlik Kurumu kadrolarından boş bulunan 200Sosyal Güvenlik Uzman Yardımcısı ile 300 Sosyal Güvenlik Kontrol Memurukadrolarına KPSS sınav sonuçlarına ve Başkanlıkça belirlenen puan gruplarınagöre atamaları yapılır.

Sosyal Güvenlik Kontrol Memuru kadrolarına Kurum dışından yapılacakatamalarda KPSS (A) grubu sınav sonuçlarına ve Başkanlıkça belirlenecek puangrubuna göre 70 ve üstü puan alanlardan ilan edilen kadronun başarı sırasınagöre birbuçuk katına kadarının çağrılması ile yapılacak sözlü sınavda başarıgösterenlerin taşra teşkilatı kadrolarına atamaları Başkanlıkça yapılır.YürürlükMADDE 44- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.YürütmeMADDE 45- Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNU 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNU 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNU 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNU 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNU 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNU 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNU 5502 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU KANUNU