duyuru · 17675 Yürürlükte
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İLE İLGİLİ SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI AÇISINDAN BİLİNMESİ GEREKENLER Yarım ücret alınan sürelerin tamamının (7 gün) prim ödeme gün sayısı olarak bildirilmesi gerekmektedir.Örnek:Yarımücretödenensürelerin6/4/2020-12/4/2020tarihleriarasındaolmasıhalindeyarımücretalınansürelerintamamının(7gün)primödemegünsayısıolarakbildirilmesigerekmektedir.Kısa çalışma ödeneğinin ilk 7 günü için 4857 sayılı İş Kanununa göre sigortalıya yarım ücret ödenmesi halinde prim ödeme gün sayısı kaç gün üzerinden bildirilecektir? Günlük brüt yarım ücretin prime esas kazanç günlük alt sınırının altında olması halinde prime esas günlük kazanç alt sınırı üzerinden bildirim yapılması gerekmektedir.Örnek:Primeesasgünlükkazancı160TLolanbirsigortalınınbrütyarımücreti(80TL)primeesaskazançaltsınırının(98,10TL)altındaolacağından,sözkonususigortalınınprimeesasgünlükkazancıiçin98,10TLesasalınarakbildirimyapılacaktır.Sigortalıya ödenen günlük brüt yarım ücretin prime esas günlük kazanç alt sınırının altında olması halinde prime esas kazanç hangi tutar üzerinden bildirilecektir? Evet. Alt sınırın altında kalan brüt yarım ücret ile alt sınır arasındaki farka ait sigorta primlerinin işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir.Örnek:Sigortalınınbrütyarımücreti(80TL)ileprimeesaskazançaltsınırının(98,10TL)arasındakifarkolan18,10TL’yeaitsigortapriminin18,10*0,375=6,79TL*7gün=47,53TL’ninödenmesindenişverensorumluolacaktır.Alt sınırın altında kalan brüt yarım ücret ile alt sınır arasındaki farka ait sigorta primlerinin ödenmesinden işveren mi sorumludur? Sigortalınınkısaçalışmaödeneğialdığıdönemdesadecekısaçalışmaödeneğindendolayıeksikgünbulunmasıhalinde18-Kısaçalışmaödeneğikodu,Sigortalınınkısaçalışmaödeneğialdığıdönemdekısaçalışmaödeneğiilebirlikteayrıcabaşkaeksikgünolmasıhalinde27-KısaÇalışmaÖdeneğiveDiğerNedenlerkodu,seçilecektir.Örnek:1/4/2020-5/4/2020tarihleriarasındaçalışan,6/4/2020-12/4/2020tarihleriarasıyarımücretveayıngerikalanındakısaçalışmaödeneğialansigortalıiçin18gün18koduileeksikgünnedenibildirilecektir.Örnek:1/4/2020-4/4/2020tarihleriarasındaistirahatliolan,5/4/2020tarihindeçalışan,6/4/2020-12/4/2020tarihleriarasıyarımücretveayıngerikalanındakısaçalışmaödeneğialansigortalıiçin22gün27-KısaÇalışmaÖdeneğiveDiğerNedenlerkodileeksikgünnedenibildirilecektir.Kısa çalışma ödeneği alan sigortalıların eksik gün bildirimi hangi eksik gün koduyla yapılacaktır? Evetdeğiştirilebilir.BuişleminyapılabilmesiiçinişyeridoyasınınbulunduğuSosyalGüvenlikİlMüdürlüğüne/sosyalGüvenlikMerkezMüdürlüğünedilekçeilebaşvurulmasıgerekmektedir.Eksik gün nedeni olarak 18 veya 27 kodunu seçen işverenin kısa çalışma ödeneği başvurusunun reddedilmesi halinde eksik gün nedenini değiştirebilmesi mümkün müdür? Kısaçalışmaödeneğialanyabancıuyruklusigortalılariçin“18-Kısaçalışmaödeneği”ile“27-Kısaçalışmaödeneğivediğernedenler”eksikgünnedenleriseçilebilecektir.Kısa Çalışma Ödeneği Alan Yabancı Uyruklu Sigortalıların Eksik Gün Bildirimleri hangi eksik gün koduyla yapılacaktır? Kısaçalışmaödeneğialansigortalılarınsıfırgünsıfırkazançilebildirilmeleriveeksikgünnedeniolarak18-Kısaçalışmaödeneği”veya“27-Kısaçalışmaödeneğivediğernedenler”eksikgünnedenlerindenbirininseçilmesigerekmektedir.Örnek:İşyerindefaaliyetinitamamendurduranve1/4/2020tarihiitibariylekısaçalışmaödeneğindenyararlanmayabaşlayanişverentarafından2020/Nisanayındakısaçalışmaödeneğindenyararlanansigortalılarınbildirimisıfırgünvesıfırkazançşeklindeyapılacaktır.İşyerinde faaliyetini tamamen durduran işverenin kısa çalışma ödeneği alan sigortalıları bildirme zorunluluğu bulunmakta mıdır?